Skip to main content

Tags

5 tips til at skabe en moderne HR-afdeling

5 tips til at skabe en moderne HR-afdeling

Blogindlæg   •   Maj 15, 2019 12:08 CEST

Hos CatalystOne er vi løbende i tæt dialog med vores kunder, som primært er nordiske mellemstore og store virksomheder, der er i færd med at digitalisere og optimere deres HR-processer. Derfor har vi over årene opsamlet en del best-practices, samt tips og tricks, der kan hjælpe jer med at modernisere jeres HR-afdeling. Vi har samlet 5 af de bedste tips.

7 spørgsmål du skal stille, inden du vælger et HR-system

7 spørgsmål du skal stille, inden du vælger et HR-system

Blogindlæg   •   Maj 06, 2019 11:32 CEST

Valget af det rigtige HR-system kan være både spændende og overvældende. Der er så mange muligheder og løsninger derude, så hvordan finder I ud af, hvad I har brug for? I stedet for at starte med at søge efter svar, bør I starte med at finde de spørgsmål, I skal stille dig selv. Vi har her samlet 7 forslag til spørgsmål, som vores erfaring viser, det er godt at starte med.

Kære HR chef, her er dine top HR-tech prioriteter for 2018

Kære HR chef, her er dine top HR-tech prioriteter for 2018

Blogindlæg   •   Jan 23, 2018 13:34 CET

HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?

Tror du at GDPR ikke vedrører jer? Pas på med ikke at begå den fejl.

Tror du at GDPR ikke vedrører jer? Pas på med ikke at begå den fejl.

Blogindlæg   •   Nov 24, 2017 13:05 CET

I disse tider er der ingen organisation, der ikke håndterer data på en eller anden måde, og hvis I arbejder, ansætter eller driver forretning inden for EU, er der ingen vej uden om General Data Protection Regulation (GDPR). Så man skulle tro, at alle virksomheder tager situationen alvorligt og forbereder sig. Men det er desværre ikke altid tilfældet.

HR-direktør, tilhører du dette mindretal? Har I styr på jeres medarbejderdata?

HR-direktør, tilhører du dette mindretal? Har I styr på jeres medarbejderdata?

Blogindlæg   •   Nov 13, 2017 10:09 CET

Når der findes så mange systemer og værktøjer til forskellige forretningsbehov på markedet, kan du blive overrasket over at høre, at kun 20% af virksomheder i Norden har et dedikeret HR-system på plads til at håndtere deres medarbejderdata. Forestil dig, hvis kun en ud af fem organisationer havde et CRM system?

5 tegn på at du har brug for et HR master data system

5 tegn på at du har brug for et HR master data system

Blogindlæg   •   Okt 25, 2017 11:46 CEST

HR masterdata, eller stamdata, bliver ofte ignoreret og får ikke den opmærksomhed som den fortjener. Kun omkring 20% af virksomheder har et dedikeret system til HR master data. Nogle kalder det en medarbejder database, HR stamdata eller HRIS. Forklaringen er at da HR master data ikke er direkte knyttet til en HR proces, er det svært at identificere behovet for et system.

Persondatasikkerhed og HR-systemer – Hvad skal man være bevidst om?

Persondatasikkerhed og HR-systemer – Hvad skal man være bevidst om?

Blogindlæg   •   Jun 12, 2017 12:49 CEST

I maj 2018 træder en ny persondata forordning, GDPR (General Data Protection Regulation) i kraft, hvilket indebærer øget krav om datasikkerhed i alle virksomheder i EU, som håndtere persondata i et eller andet omfang.

10 tips: Sådan pitcher du dit HR investeringsforslag til ledelsen

10 tips: Sådan pitcher du dit HR investeringsforslag til ledelsen

Blogindlæg   •   Jun 07, 2017 09:07 CEST

Uanset hvilket område et investeringsforslag relatere sig til, findes der en række faktorer som ledelsen, eller ledelsesgruppen, gerne vil forholde sig til. Jo flere af disse faktorer du har afdækket i en pitch mod CEO’en eller ledelsesgruppen, desto større er sandsynligheden for at du får den opbakning du ønsker. Læs vores 10 tips og bliv bedre rustet til din pitch.

CatalystOne udsender en HR tjekliste omkring persondataforordningen (GDPR)

CatalystOne udsender en HR tjekliste omkring persondataforordningen (GDPR)

Blogindlæg   •   Mar 22, 2017 10:32 CET

CatalystOne har produceret en tjekliste omkring persondataforordningen - der skal hjælpe HR afdelingerne i Danske virksomheder med at for styr på processen med at overholde de nye EU regler omkring persondata, især med henblik på medarbejderdata.

Gratis webinar: Performance Management i 2017

Gratis webinar: Performance Management i 2017

Blogindlæg   •   Feb 14, 2017 10:17 CET

De fleste virksomheder oplever dagligt at måtte håndtere hurtig forandring, øget konkurrence og et mere uforudsigeligt forretningsklima end før. Teknologi og digitalisering har ændrer måden vi arbejder på og den viden vi besidder i dag, er forældet om få år. Performance Management står derfor øverst på agendaen hos HR og ledelsen i mange virksomheder Se vores gratis webinar idag.

CatalystOne udgiver ny e-bog om Performance Management trends i 2017

CatalystOne udgiver ny e-bog om Performance Management trends i 2017

Blogindlæg   •   Dec 27, 2016 10:29 CET

CatalystOne har udgivet en gratis e-bog der tager et kig på hvilke trends og tendenser der vil ske inden for Performance Management i 2017. Den kan hentes gratis på: http://catalystone.com/da/e-bog-performance-management-trends-2017/

Stokke benytter CatalystOne HR-software som centrum for deres People@Stokke

Stokke benytter CatalystOne HR-software som centrum for deres People@Stokke

Blogindlæg   •   Dec 19, 2016 12:06 CET

Stokke AS manglede et fælles, globalt værktøj til sine ledelsesprocesser. Alle kontorerne havde forskellige rutiner, for blandt andet medarbejdersamtalen, hvilket var mindre effektivt i en virksomhed med en stadig større global omsætning. Valget faldt på CatalystOne, blandt andet på grund af systemets fleksibilitet og mulighederne for at udvide til flere funktionsområder.

10 kendetegn for talentkultur på arbejdspladsen

10 kendetegn for talentkultur på arbejdspladsen

Blogindlæg   •   Dec 07, 2016 11:10 CET

Talent Management behøver ikke at være komplekst eller vanskeligt. For den enkelte handler det ganske enkelt om at vide at “det jeg gør skaber værdi for forretningen samtidigt med at jeg udvikler mig og har fremgang”. For virksomheden handler det om at have fokus på tre ting: 1) Rekruttering, 2) Turn-over og 3) udvikling og karriere.