Pressemeddelelse -
BREXIT RAMMER BRITERNES FYRINGSFRYGT FORSKELLIGT
I Storbritannien frygter medarbejdere i internationale virksomheder i højere grad en fyreseddel og anbefaler ikke i samme omfang deres arbejdsplads til andre. For medarbejdere ansat i engelske virksomheder er udviklingen en anden.
Den 29. marts 2019 træder Storbritannien officielt ud af EU og det indre marked. Imens vilkårene for et fremtidigt samarbejde forhandles, skaber Brexit uro hos de enkelte medarbejdere i internationale virksomheder.
Konsulentfirmaet Ennovas globale benchmarkundersøgelse ”Global Employee and Leadership Index” (GELx) viser, at det er de internationalt ansatte, der siden Brexit-afstemningen i 2016 har oplevet størst frygt og usikkerhed. Undersøgelsen bygger på op til 10.000 respondenter fra Storbritannien.
Ansatte i internationale virksomheder presses på flere fronter sammenlignet med deres landsmænd i lokale og nationale job. De negative tendenser i kølvandet på Brexit rammer dermed også virksomheder med hovedsæde i Danmark, der har ansatte i Storbritannien.
Internationalt ansatte er blevet mindre tilbøjelige til at lokke nye medarbejdere til i tiden efter 2016 (falder seks point på en 100-skala), hvorimod medarbejdere i nationale virksomheder nu oftere anbefaler deres arbejdsplads til andre (stiger to point).
”Det er et uhyre vigtigt parameter, om de ansatte vil anbefale arbejdspladsen til andre. Det er en indikator for, hvor glad man er for sit arbejde. Derfor er det en alvorlig udfordring for virksomheden, hvis den er lav”, siger Simon Østervig, nordisk ansvarlig for GELx.
Briternes blandede bekymringer
De nyeste tal fra GELx afslører også, at de briter, der arbejder i virksomheder med fokus på det hjemlige marked, føler sig mere trygge i deres ansættelse end tidligere. Omvendt er de internationalt ansatte medarbejdere blevet mere bange for en fyring.
I tallene, der repræsenterer de nationalt ansatte, er tryghed i ansættelsen steget tre point siden afstemningen om Brexit. Samtidig er tryghedsindekset for de internationalt ansatte dykket med 11 point.
”Udover at arbejdsglæden falder, når man frygter en fyring, så står de internationale virksomheder med svære betingelser i rekrutteringen af nye medarbejdere. Det er kritisk i en tid, hvor virksomheder i stigende grad skal kæmpe for at tiltrække og holde på den nødvendige arbejdskraft” siger Simon Østervig.
Emner
Kategorier
Konsulenthuset Ennova er eksperter i at udføre medarbejder-, kunde- og ledermålinger. Med en lang række referencer betragtes vi som førende på det nordiske marked. Vi leverer viden, der forandrer. Vi rådgiver gennem hele processen, så ny viden forankres i virksomheden – og fører til den ønskede forandring.
Ennova har kontorer i Aarhus, København, Oslo og Stockholm og beskæftiger mere end 110 konsulenter og analytikere, som alle er eksperter i projektledelse, kommunikation, analyse og rådgivning.
Siden 2000 har Ennova gennemført en årlig international benchmarkundersøgelse – Global Employee and Leadership Index, GELx. Undersøgelsen bygger på 40.000 svar fra 42 forskellige lande verden over. Resultaterne giver vores kunder et unikt benchmark, som kan være med til at udvikle deres virksomheder.
Ennova præsenterer resultaterne og analyserer nationale og internationale trends i rapporten af samme navn.
