Skip to main content

Advokatens råd til arbejdsgiver og medarbejdere inden julefrokosten

Pressemeddelelse   •   Nov 07, 2019 09:35 CET

Hvis en medarbejder pådrager sig en skade til firmajulefrokosten, er der som udgangspunkt tale om en arbejdsskade

Julefrokoster er en integreret del af danskernes juletraditioner, og på mange arbejdspladser arrangeres der julefrokost for medarbejderne. Det går typisk festligt for sig, men hvordan står du egentlig stillet, hvis du kommer til skade til firmajulefrokosten?

Julefrokostskader kategoriseres som arbejdsskader

Ømme ben eller hovedpine dagen efter en julefrokost har de fleste prøvet, men det hænder desværre også, at medarbejdere kommer ”rigtigt” til skade til festlighederne. Et styrt på dansegulvet kan for eksempel koste en brækket hånd eller fod, hvis man falder uheldigt.

I de tilfælde hvor en medarbejder pådrager sig en skade til firmajulefrokosten, er der som udgangspunkt tale om en arbejdsskade.

- Hvis du kommer galt afsted under firmajulefrokosten, er du dækket af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring. Det gælder i øvrigt uanset, om festen afholdes på firmaets adresse eller andetsteds og uanset om du har indtaget alkohol eller ej, forklarer advokat Maria Ulf Hansen fra Erstatningsgruppen, der er specialiseret i personskadeerstatning. Hun uddyber:

- Hvis du derimod fortsætter festen på et diskotek i byen efter julefrokostens ophør, og først dér kommer til skade, vil en eventuel skade ikke kunne kategoriseres som en arbejdsskade, og du vil derfor ikke være dækket af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring. I en sådan situation skal du i stedet kontakte din ulykkesforsikring, og såfremt der er en modpart involveret i ulykken tillige dennes ansvarsforsikring.

Gode råd til såvel arbejdsgiver som medarbejdere

En arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring dækker som udgangspunkt kun skader, der kan kategoriseres som arbejdsskader. Det vil sige skader, der er opstået, mens medarbejderen har været på arbejde eller i forbindelse med arrangementer, som arbejdsgiveren har taget initiativ til uden for normal arbejdstid, for eksempel en julefrokost.

- Som arbejdsgiver er det derfor fornuftigt at angive begyndelses- og sluttidspunkt for julefrokosten i invitationen til medarbejderne. På den måde er tidspunktet for festen tydeligt afgrænset, hvilket kan minimere eventuelle diskussioner om, hvorvidt en skade er er dækket af arbejdsgiverens forsikring eller ej, siger advokat Maria Ulf Hansen fra Erstatningsgruppen, der også har tre gode råd til medarbejdere, som måtte være uheldige at komme til skade til firmajulefrokosten.

  • Tag til din egen læge eller på skadestuen hurtigst muligt – og senest 72 timer – efter ulykken, så din skade bliver dokumenteret i journalen. Det er vigtigt, hvis der senere skulle komme en erstatningssag
  • Tal med din nærmeste chef mandagen efter julefrokosten, så I begge er afklarede omkring situationen. Her bør I lave en anmeldelse af skaden til arbejdsgiverens forsikringsselskab
  • Kontakt din tillidsmand, HR-afdelingen eller eventuelt en advokat, hvis du ikke kan nå til enighed med din chef

Erstatningsgruppen er en del af Penta Advokater. I afdelingen behandles alle former for personskadeerstatningssager fra hele landet.

Vedhæftede filer

PDF-dokument Word-dokument