Autisme Center Vestsjælland

Autisme Center Vestsjælland er fortsat blandt de allerbedste arbejdspladser i Danmark

Pressemeddelelse   •   Nov 19, 2010 09:47 CET

Sent torsdag aften blev de bedste arbejdspladser i Danmark kåret, og Autisme Center Vestsjælland (ACV) kom ind på en syvendeplads. Selv om 2010 har budt på store udfordringer, har virksomhedens kultur båret igennem: ACV sætter fortsat nye skibe i søen og er stadig et af de bedste steder at gå på arbejde i Danmark.

Great Place to Work® Institute har netop offentliggjort listerne over landets bedste arbejdspladser. Alle offentlige og private arbejdspladser med mindst 50 medarbejdere kan deltage i kortlægningen, og i 2010 har 124 arbejdspladser gennemgået den omfattende undersøgelse. 93 af dem var med i kapløbet om at komme på listen for Danmarks Bedste Mellemstore Arbejdspladser® (med 50–499 medarbejdere), og her opnåede ACV en syvendeplads.

”På ACV arbejder vi hele tiden på de indre linjer med at fastholde og styrke vores kultur og ånd. Det er dét, vi satser på, og det er dét, som gør os i stand til at møde de udfordringer, der kommer, og vedblive med at være en rigtig god arbejdsplads. Vi er glade for igen at være blevet anerkendt og stolte over endnu en gang at kunne placere os blandt de virksomheder i Danmark, som har det bedste arbejdsmiljø,” siger fungerende centerleder på ACV, Sys Petersen.

Indre og ydre udfordringer i 2010
2010 har været et anderledes år for ACV af flere grunde. Der har været udskiftning i centerledelsen, hvilket har påvirket hele organisationen. Udskiftningen har blandt andet givet anledning til at gå arbejdsformer og tænkemåder efter i sømmene, og samtidig er ACV blevet mødt med sparekrav udefra, som har gjort det nødvendigt også at kigge grundigt på økonomien.

”I betragtning af de indre og ydre omstændigheder har medarbejderne løftet opgaven utroligt flot. Alle har gjort et godt stykke arbejde, og der har ydermere været overskud til at tænke fremad og realisere nye idéer. Dét er ACV’s vinderkultur i praksis,” fastslår fungerende vicecenterleder, Rene Thorup.
Et af de nye tiltag er en udvidelse af målgruppen for ACV’s ungdomsuddannelse. Rosenkilde Ungdomsuddannelse har hidtil været en mulighed for elever med et lille eller mellem støttebehov, men udbydes nu også til elever med et stort støttebehov.

Meningsfuldt miljø

ACV har endvidere kunnet tilbyde endnu flere kunder aflastning i f.eks. weekender samt ferier og har desuden deltaget i en række pilotprojekter i løbet af året. Et af projekterne har handlet om 25 nye boliger til mennesker med en diagnose inden for autismespektret.
”Uanset hvilken situation vi befinder os i, arbejder vi målrettet på at producere gode liv. Det er vores mission, som vi konstant forholder os til og italesætter -og det, at det giver mening spiller en vigtig rolle, for den høje grad af medarbejdertilfredshed på ACV, som undersøgelsen dokumenterer,” mener Rene Thorup.

Nogle centrale parametre, når Great Place to Work® Institute vurderer en arbejdsplads, er, om medarbejderne er stolte af deres arbejde, føler et kollegialt fællesskab og har tillid til ledelsen – herunder om ledelsen opleves troværdig, respektfuld og retfærdig.

For yderligere oplysninger kontakt venligst:

Sys Petersen
Fungerende centerleder
+45 58 50 27 09

Rene Thorup
Fungerende vice centerleder
+45 58 50 27 09