DR Kommunikation

Landsret stadfæster dom i sag om aldersdiskrimination

Pressemeddelelse   •   Jun 17, 2011 08:27 CEST

DR blev efterfølgende stævnet, da Journalistforbundet mente, at opsigelsen var begrundet i den ansattes alder, og at opsigelsen dermed var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Det fik de medhold i af byretten i december 2009, og det er den afgørelse, som landsretten i dag har stadfæstet.

DR har igennem hele forløbet afvist, at der var tale om aldersdiskrimination. Og derfor undrer dommen også Henriette Frandsen-Melau som er underdirektør i HR. 

"Der var rigtig mange medarbejdere som mistede deres job i sparerunden i 2007, og vi har fra DRs side hele tiden fastholdt, at opsigelsen af den pågældende medarbejder intet havde at gøre med medarbejderens alder. Derfor er jeg selvfølgelig forundret over, at retten er kommet frem til en anden afgørelse i dag. Men vi må også bare erkende, at vi ikke har formået at løfte den bevisbyrde, som vi er blevet pålagt i denne sag," siger Henriette Frandsen-Melau, som dog først vil nærlæse dommens præmisser nøje, inden hun tager endelig stilling til, om DR vil forsøge at gå videre med sagen. 

DR blev med dagens afgørelse dømt til at betale 300.000 kroner i godtgørelse til den tidligere medarbejder, hertil kommer procesrenter og sagsomkostninger.