Kelly Services

Medarbejdere vil uddannes!

Pressemeddelelse   •   Jun 10, 2013 10:36 CEST

De nyeste resultater fra Kelly Global Workforce Index™

(København – 10. juni 2013) – Medarbejderne i Danmark tager i højere grad ansvar i forholdet til deres karriere og udvikling af egne kompetencer, for at kunne forblive konkurrence dygtige i et meget dynamisk jobmarked, dette viser den seneste undersøgelse fra Kelly Global Workforce Index (KGWI).

Undersøgelsen viser også, at arbejdsgivere der investerer i at uddanne deres medarbejdere, ikke alene høster fortjeneste herfor i forhold til produktivitet, men også at det er nemmere at fastholde de dygtigste medarbejdere.

61 % af dem der har besvaret undersøgelsen i Danmark, søger aktivt eller overvejer en eller anden form for ekstra uddannelse.

To tredjedele siger at motivationen for at uddanne sig, hovedsageligt er for, at få mulighed for forfremmelse hos deres nuværende arbejdsgiver, i stedet for at forlade organisationen og finde en ny arbejdsgiver, eller starte egen virksomhed.

Generation Y og Generation X medarbejdere er dem der forventes at være loyale overfor deres arbejdsgivere, næsten 75% af dem motiveres af ønsket om at avancere i deres nuværende job, hvilket er højere end de 62% af Baby Boomer generationen med samme ønske.

”Medarbejderne tager i højere grad ansvaret for deres egne kompetencer, for at sikre deres fremtid, og forblive relevante i forholdet til jobmarkedet, som konstant forandrer sig”, siger Henrik Bruun, direktør for Kelly Services Danmark.

”De goder nyheder for arbejdsgiverne er, at de fleste af dem der ønsker at opgradere deres kompetencer, gør det for at kunne avancere i deres nuværende job.”

Resultaterne i den danske undersøgelse viser også:

75 % af adspurgte, siger at erfaring med opgaverne, som tilegnes på jobbet, er den mest effektive måde at få bedre kompetencer og udvikle sig, frem for alternativer såsom yderligere uddannelse, kurser, mentorordninger og certificeringer.

39 % anerkender den uddannelse arbejdsgiverne giver dem, og siger dette er effektivt i forholdet til at forbedre deres evner.

For at få succes, skal man være aktivt lyttende, organisationen skal have øje for detajler, og der skal være verbal kommunikation.

En tredjedel af de adspurgte, mener det er en fordel at kunne 2 sprog, som bør være Engelsk og Tysk.

Henrik Bruun siger resultaterne viser, at ansvaret for at administrere udviklingen af kompetencer ikke længere udelukkende ligger hos arbejdsgiverne.

“Medarbejderne tager kontrollen, og kigger efter nye veje for at fornye og forbedre egne evner i deres arbejdsliv. Beslutninger om uddannelse og professionel udvikling nu er en integreret del af ligningen, og har en betydelig indflydelse på medarbejdernes moral, ydeevne og fastholdelse."

Kelly Services er en af verdens førende aktører inden for HR og staffing ydelser samt personaleløsninger og har i dag mere end 8000 ansatte i 40 lande, og vi har hver dag mere end 13.000 medarbejdere ude at arbejde hos vores samarbejdspartnere. 

Kelly Services i Danmark har sit hovedkvarter i København samt afdelinger i Århus og Kolding. Vi rekrutterer til faste og midlertidige stillinger inden for en række specialist områder og arbejder både med kunder i den private og offentlige sektor.