aPoint IVS & TEO International A/S indgår internationalt samarbejde

Kontakt Information:

aPoint IVS (CVR # 37763985)

Allan Cervin, Managing Partner

ac@apoint.dk - cell +45 24915342

TEO International A/S (CVR # 29240442)

Gufran Usman, Sales Director

gufran.usman@teo-intl.com - cell +45 31323340

aPoint IVS & TEO International A/S indgår internationalt samarbejde i forbindelse med produktudvikling af nye digitale Software as a Service (SaaS) løsninger, der vil ændre måden der udvælges og ansættes nye medarbejdere på samt produkter der identificere og prioritere medarbejder udviklingsområder.

PRESSEMEDDELELSE

København – aPoint IVShar indgået samarbejde med TEO International A/S for at udvikle en række nye aPoint SaaS-produkter, med det formål at udvælge de rette kandidater til et given job i en unik digital SaaS-model. Disse produkter vil underminere de nuværende udvælgelse og ansættelses metoder der bruges i markedet, hvor mange personvalg stadig er primært subjektive mavefornemmelser. aPoint Selection Model © vil give unik værdi med en dokumenterbar prioriteret udvælgelse og evalueringsproces der nedbringer risikoen for fejlansættelser hvilket naturligt vil hjælpe den ansættende chef og HR i enhver form for organisation.

Flere større danske og skandinaviske virksomheder vil initial teste og bruge aPoint Selection Model © i december og januar med henblik på at give kommerciel feedback og accept af løsningen og den operationelle værdi for organisationen.

Andre digitale aPoint SaaS-modeller vil pege på personlige udviklingsområder og hvilken prioritet der er imellem disse og kan bruges ad-hoc eller i forbindelse med de årlige LUS og MUS samtaler. Disse produkter vil være tilgængelig fra 1. kvartal 2017.

Den nuværende risiko og udfordring i forbindelse med at vurdere og udvælge de rigtige medarbejder kandidater er, at de fleste ledere i sidste ende vælger en ny medarbejder baseret på subjektiv mavefornemmelse uden en kombineret sammenligning der dokumentere alle input i en samlet vægtet model. Det kan fx være objektive og faktuelle, såsom et CV eller sprogfærdighed eller subjektive områder, såsom personlig kemi og holdning samt feedback fra en personligheds- eller færdighedstest. Dette bliver leveret i aPoint Selection Model ©.

De digitale aPoint model services (SaaS) er under udvikling med en klar og entydig antagelse om, at markedet har brug for en objektiv og dokumenterbar service til evaluering og udvælgelse af de rette kandidater til et given job. Dette vil direkte gavne den ansættende organisation, leder samt HR og samtidig dokumentere hele den valgte evalueringsproces.

Andre aPoint services vil fokusere på målrettet personlig evaluering og udvikling i sammenligning med den bedste medarbejder i et team. Alle modeller vil blande objektivitet, subjektivitet og eventuelle test i evalueringsprocessen, hvor individuel karaktergivning (gives af leder og HR) bliver vejet mod andre kriterier før prioritering fremkommer. Målet er at alle medarbejdere kommer til at blive som den bedste blandt dem. Modellen vil anvise hvor personlig udvikling skal forbedres.

aPoint Selection Model © formål er, at reducere risikoen for at vælge den forkerte kandidat og omkostningerne dette vil medføre, ikke at glemme organisatorisk uro hvis et forkert valg medføre udskiftning efter en kort periode.

aPoint Evaluation Model © vil blive brugt og anvendt af den ansættende leder og HR tre måneder efter ansættelsesstart for efterrationalisering og viden opdatering, herunder eventuel regulering af model input baseret på erfaringer fra de valgte evalueringskriterier der anvendes i udvælgelsesprocessens model. Andre modeller har det mål at finde nødvendig personlig udviklings fokus i aPoint Leadership Development Model © og aPoint Sales Development Model ©

Som en del at dette samarbejde vil TEO A/S investere og tage 20 procent ejerskab af drift selskabet aPoint IVS.

aPoint er en relative ny virksomhed og selv med hjælp fra et professionelt Advisory Board er det dejligt at en virksomhed som TEO kan se idé og værdi i aPoint og er villig til at investere på nuværende tidspunkt og før kunder har købt og betalt for aPoint ’s digitale serviceydelser.

Allan Cervin, ejer og direktør, aPoint IVS.

aPoint blev grundlagt med en klar og unik antagelse om, at markedet har brug for digitale SaaS modeller, hvor objektive og subjektive evalueringskriterier bliver bedømt og vægtet med det formål, at prioritere og vurdere potentielle kandidater i ansættelsen og dermed reducere risikoen for at vælge den forkerte kandidat. Med andre ord, aPoint ønsker at hjælpe organisationer med at finde, udvælge og ansætte de bedste kandidater samt at udvikle og fastholde dem når først de er ansat.

TEO er en dansk virksomhed, som er specialiseret i softwareudvikling til mobile - og Microsoft baserede forretningsløsninger. Siden etablering i 2006, har TEO leveret forretningskritiske løsninger til en lang række kunder i Danmark og udlandet. TEO uddeler hvert år stipendier til økonomisk trængende universitetsstuderende.

###