Her er de 5 største HCM software trends i Norden

HerbertNathan & Co offentliggjorde for nyligt deres oversigt over HCM-software landskabet i Norden og her er de 5 største tendenser, enhver HR direktør bør vide.

1. Digitalisering
   Dette bør ikke komme som en overraskelse for nogen. HR er en vigtig drivkraft i forandringsledelse, især i tider hvor organisationerne skal udvikle sig konstant. Effektive arbejdsprocesser, digitale arbejdsgange og nem adgang til information, gør det muligt for HR-afdelingen at bruge mere tid på at udvikle organisationen, ledelsen og medarbejderne, i stedet for administrativt arbejde. For eksempel hjælper systemstøtte af performance management, karriereplanlægning, kompetenceudvikling og medarbejderundersøgelser, til et højere engagement blandt medarbejderne. Desuden vil de data som HR-systemet benytter, kunne danne grundlag for HR analyser og understøtte forretningsbeslutninger. For at forblive konkurrencedygtige skal organisationer hele tiden have overblik over hvilke kompetencer de har, og vide om de har den rette kompetence, hvis forretningsmodellen udvikler sig.
2. Cloud som leveringsplatform
   Det tager betydeligt kortere tid at implementerer en cloudbaseret HCM-løsning og det reducerer samtidigt den tid der kræves for at opdatere og administrere systemet. Ud fra et omkostningsperspektiv, har cloudløsninger typisk en transparent og forudsigelig prismodel, men vi anbefaler at du husker at tage hensyn til omkostningerne ved en eventuel konfiguration: Undersøg derfor hvor nemt systemet er at konfigurere når dine organisations behov udvikler sig med tiden. Selvom cloud er en leveringsplatform med en lav vedligeholdelse, er det vigtigt at have en intern ressource, der sikrer den optimal brug af systemet i din organisation, når nye versioner bliver rullet ud. Da mange leverandører udgiver 2-4 nye versioner hvert år, er det vigtigt at have et overblik over nye funktionaliteter og forbedringer.
3. Teknologisk innovation skaber nye systemer og forbedrer eksisterende
   Automatisering, af f.eks. arbejdsprocesser og verificering, bliver den nye standard i fremtiden. Maskinlæring og kunstig intelligens (AI) har allerede fundet sin vej til HR og HCM, og denne tendens vil fylde mere og mere i de kommende år. Mobile løsninger og forbedrede brugergrænseflader vil også påvirke hvor og hvordan HCM-løsninger anvendes, og samtidig kan man forvente at se helt nye systemer og applikationer, der lanceres i et hurtigt tempo.
4. Flere globale aktører på det nordiske marked
   Digitalisering gør det muligt for flere og flere nordiske organisationer at gå globalt, og samtidig ser vi flere globale HCM-leverandører på det nordiske marked. Specielt for mellemstore virksomheder, vil vi se et større udvalg af globale leverandører. Mange af de globale aktører, der tidligere har fokuseret på talentmanagement, har udvidet sit område til også at understøtte centrale HR-processer, såsom HR mater data for at kunne understøtte så meget som muligt af medarbejdernes livscyklus.
5. Selvbetjening
   Dagene, hvor selvbetjeningen var begrænset til de grundlæggende kontaktoplysninger, er forbi. Mange HCM-systemer tilbyder nu flere selvbetjeningsfunktionaliteter, og leverandørerne investerer i at udvikle gode intuitive og brugervenlige grænseflader. Den nye persondataforordning (GDPR), vil samtidigt forandre måden medarbejderdata håndteres på, og vil have indflydelse på hvordan selvbetjeningsløsninger er designet.