Fokus på vinderkultur skaber bedre resultater

I Toms Gruppen er ”stærk vinderkultur” en af tre bærende søjler i strategiplanen. De andre to er ”fokuseret vækst” og ”høj konkurrenceevne”. Det kræver initiativ, kampgejst og samarbejde at leve op til de ambitiøse mål. Derfor har Toms stor fokus på, hvordan de kan stimulere og udvikle en sand vinderkultur.

Adm. direktør i Toms Gruppen A/S Jesper Møller er ledelsesmæssigt rundet af den amerikanske forretningskultur gennem 11 år i Coca-Cola- systemet fra sidst i 80’erne og frem. Det var en gylden periode for Coca-Cola med stor vækst, stigende aktiepriser og en utrolig god stemning blandt kollagerne.

Man når længere med ambitiøse mål
”Noget af dét, jeg tog med mig fra perioden i Coca-Cola, er en optimistisk tilgang til målfastsættelse og forretningsudvikling og en tro på, at hvis man sætter ambitiøse mål, så når man længere end ved ikke at sigte så højt. Viljen til at udfordre sig selv og sine kolleger er vigtig. Budgetterer man med en vækst på 4 % om året, kan det godt være, at man er ret sikker på at realisere målet og får ros for at ramme rigtigt. Går man efter 12 % vækst, er det sværere at ramme helt præcist, men nås der kun 8 eller 10 %, er det stadig meget bedre end den sikre og forsigtige tilgang,” siger Jesper Møller, adm. direktør i Toms Gruppen A/S.

Skal finde samme drive som top-sportsfolkene
Jesper Møller sammenligner Toms holdindsats med fodboldhold i superligaen, og han mener, at de skal finde samme drive, som mange top-sportsfolk har, hvis virksomheden skal klare sig i den stigende konkurrence.

”Hvis man vil vinde ligaen, så bliver hver kamp vigtig, og så bliver hver enkelt spillers indsats minut for minut noget, der tæller. Så skal de alle gå på banen med den indstilling, at hver nærkamp skal vindes, og hver målchance udnyttes, så de yder 111 % kampen igennem.”

Ikke i mål endnu
Ledelsen i Toms har defineret, at nogle af de elementer, de råder over til at understøtte vinderkulturen, er skabelsen af et fælles verdensbillede, stimulering af et målrettet engagement og sikring af klare mandater – ikke mindst på mellemlederniveau.

”For at opnå alles forståelse af udfordringer og mulige løsninger har vi arbejdet meget med at skabe den fælles forståelse. Medlemmer af samarbejdsudvalget og de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har gjort en stor indsats for at bakke op og uddybe den kommunikation, vi som ledelse har formidlet. Derfor har en række nødvendige ændringer mødt stor accept, og vi har oplevet stigende jobtilfredshed til trods for stramninger og effektiviseringer,” siger Jesper Møller og slutter:

”Vi er ganske godt på vej med udviklingen af en vinderkultur i Toms, men vi er ikke i mål endnu. Man bliver aldrig færdig, og som ledelse er det vigtigt løbende at sikre fornyelse i den kommunikation og de stimuli, man vælger. Som flere tophold har måttet sande i dansk fodbold, så kræver det vedholdenhed og fornyelse, hvis man vil vinde ligaen hvert år.”

Oplev Jesper Møller
Onsdag d. 3. oktober gæster Jesper Møller HR-messen Træfpunkt Human Resources 2012, som afholdes onsdag d. 3. oktober og torsdag d. 4. oktober 2012 i Øksnehallen i København. HR-ansvarlige og andre interesserede kan opleve Jesper Møller på Keynotes Corner scene 1 kl. 09.30, når han fortæller om virksomhedens arbejde med at skabe engagement og kampvilje i indlægget ”Sådan arbejder Toms med at styrke vinderkulturen”.

For mere information, venligst kontakt:
Ditte Friis Johansen, Direktionsassistent, Toms Gruppen A/S, 44 89 10 70 eller dfj@tomsgroup.com
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID–Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller mko@pid.dk

Om Træfpunkt Human Resources

Træfpunkt er Danmarks største og mest velbesøgte HR-messe. Messen arrangeres af PID–Personalechefer I Danmark. Besøgende har gratis adgang til messen, og her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 140 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer Vindermentalitet og Værdiskabende HR kan besøgende høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder samt opleve sjove og energiske indlæg fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere bl.a. Thyra Frank, Christina Hembo, Bubber og Thorkild Thyrring.

Hvert år til HR-messen uddeler PID–Personalechefer I Danmark Personalechefprisen til en personalechef, som har gjort en ekstraordinær indsats / opnået ekstraordinære resultater inden for sit felt. I år uddeler PID prisen for 16. gang og prismodtageren bliver offentliggjort og modtager Personalechefprisen 2012 torsdag d. 4. oktober 2012 kl. 15.15 på Keynotes Corner scene 1.