Kurerfirma skubber selv på integrationen af udenlandsk arbejdskraft

Hos DHL Express gør man sit til at hjælpe udlændinge og andre minoriteter ind på det danske arbejdsmarked. Firmaet hylder forskelligheden og ser det som en massiv konkurrencefordel. Derfor ansætter firmaet konstant nye medarbejdere uden at skele til hvordan de eventuelt måtte skille sig ud. En af dem er Simeon Spiridonov, der kommer fra Bulgarien.

Vallensbæk d. 23. september 2015: ”I DHL ser vi kollegaernes forskellighed som en konkurrencefordel. Vores erfaring er, at succesfulde teams som regel er sammensat af personer med forskellig baggrund. De ser opgaver og udfordringer fra forskellige synsvinkler og finder løsninger, der er mere omfattende, innovative og effektive i modsætning til de mere homogene teams,” siger Morten Strandberg Rasmussen, der er teamleder for DHL Express.

Kurerfirmaet har gjort det at søge forskelligheden til en del af lederens ansvar. Det er der flere årsager til. For det første er det med til at gøre virksomheden mere attraktiv som arbejdsplads. Og for det andet mener virksomheden, at det er med til at sikre succes på den lange bane. Både i DHL Express og i modervirksomheden Deutsche Post DHL gør man derfor et nummer ud af at favne alle former for forskellighed. Det gælder alt fra den enkelte medarbejders alder, køn og sexuelle observans til religion, verdenssyn, eventuelle handicap og fysiske formåen.

En af dem, der nyder godt af denne tilgang til arbejdskraft er Simeon Spiridonov, der for knapt fire år siden kom til Danmark fra Bulgarien. En ven foreslog ham at søge job hos DHL Express, hvor han i dag arbejder som Rejection Operator. Når en pakkelabel eller adresse er ulæselig, er det hans opgave at fixe det, så pakken når frem til modtageren i rette tid. Fornylig blev han valgt til kvartalets medarbejder.

Firmaet betaler danskkurset

Simeon Spiridonov har sammen med sine udenlandske kollegaer været på danskkursus, som DHL Express har betalt. Kurerfirmaet betalte desuden sine medarbejdere løn mens de var på skolebænken uden for arbejdstiden. Og det er alle pengene værd, mener Morten Strandberg Rasmussen.

”Jeg synes, vi får nogle meget engagerede medarbejdere ud af det. Vi får en gruppe kollegaer, der godt kan lide at være her og deres ufaglærte arbejde. Når vi investerer i dem, investerer de også i os og det kan mærkes hele vejen rundt. Det betyder rigtig meget for mig, at vi i DHL er vores sociale ansvar bevidst og er med til at give Simeon og hans kollegaer nogle gode uddannelsesmuligheder,” siger teamlederen.

Morten Strandberg Rasmussen har selv tre bulgarer, en lette, en rumæner, en somalier, en franskmand og seks danskere i sit team. Som leder går han langt for at integrere dem og introducere dem til dansk kultur. En del af firmapolitikken indebærer blandt andet, at han tager sit team med på bowlingtur og kokkererer for dem på sin egen bopæl.

”Vi ser vores udenlandske kollegaer som en fantastisk konkurrencefordel, som vi værner om. Derfor gør vi alle disse tiltag,” siger Morten Strandberg Rasmussen.

For yderligere oplysninger, kontakt venligst:

Morten Strandberg Rasmussen, teamleder hos DHL Express i Skanderborg. Telefon: 72 395 125