”Fladt hierarki styrker os i skarpe situationer”

”En af de helt store kvaliteter ved ESVAGT er den samarbejdskultur, som præger alle dele af rederiet. Vi har en flad struktur og et hierarki, hvor der er meget kort fra yngste-mand til topledelse, og det er af stor betydning for at udveksle erfaringer og ideer. Man kan godt mærke, at vi er et rederi, der har udviklet sine egne skibe og både. Den kultur med at indarbejde erfaringer fra søen i alt, hvad vi gør, præger hele organisationen.

Jeg er sikker på, at måden vi arbejder sammen på i ESVAGT er en væsentlig grund til, at vi er blevet så dygtige. Vi er vant til at tage og have ansvar, og vi er vant til at samarbejde og hjælpes ad. Det var helt tydeligt ved ’Esvagt Aurora’s redningsaktion i februar 2015, hvor vi bjærgede en kvæstet fra vandet. Det var vores radiomand, der trak personen op af vandet, og det var vores ubefarne, der helt naturligt overtog radioen. Den slags sker ikke af sig selv, medmindre man tilskynder at tage ansvar og anerkender alles indsats.

Som skibsfører er jeg meget opmærksom på at dele beslutningsprocessen med resten af skibets ledelse og besætning. Ansvaret er altid mit, men ingen siger, jeg har de bedste ideer. Da vi eksempelvis gennem en længere periode skulle assistere på Goliatfeltet med at samle en off-loading slange op ved brug af ROV, var det uvurderligt med input fra kollegerne. Vi fandt i fællesskab frem til den løsning, vi mente var bedst, og løste således opgaven til kundens tilfredshed”.