Europa-Kommissionen truer ligestilling og arbejdstager-rettigheder med nyt initiativ

Den økonomiske krise har påvirket det europæiske erhvervsliv negativt og sat ambitioner om forbedring af leve- og arbejdsvilkår under pres. Virksomhederne er spændt hårdt for, og Europa-Kommissionen vil derfor lette de reguleringsmæssige byrder for SMV’er ved bl.a. at lempe krav til arbejdstagers rettigheder.

Grundlaget for dette er, at kravene til virksomhederne medfører administrative og økonomiske omkostninger, som især rammer SMV’er, da det, ifølge Kommissionen, er forholdsmæssigt sværere for de små- og mellemstore virksomheder at overholde regional, national og europæisk lovgivning, end det er for store virksomheder.

En lempelse er dog forbundet med flere risici, da en sådan vil virke konkurrenceforvridende, ligesom det kan synes uholdbart, at en arbejdstagers beskyttelse og rettigheder skal være ringere i en SMV end i øvrige virksomheder. En differentiering af medarbejderens beskyttelse vil ligeledes gå imod EU-traktaternes ligestillingsprincip.

Lempelser af SMV’ers forpligtelser vil også risikere at virke motiverende for virksomheder, der ligger over grænsen for, hvad der betegnes som SMV, til at reducere antallet af medarbejdere eller omorganisere sig i mindre dele, så disse i stedet opfylder SMV-definitionen og derfor kan fungere på lempede vilkår.

Hvis Europa-Kommissionens initiativ kommer igennem, vil det bl.a. få betydning for sæsonarbejderes rettigheder, når de ansættes i en SMV eller mikrovirksomhed. Således at eksempelvis landmænd, der ansætter sæsonarbejdere, kan fritages for gældende krav og ansætte sæsonarbejdere på mere lempelige vilkår.

Fakta:

·  En SMV defineres i Kommissionens rapport som en virksomhed, der: Beskæftiger under 250 mennesker; omsætter for ikke over 50 mio. euro eller har en balance på ikke over 43 mio. euro.

·  En mikrovirksomhed defineres som en virksomhed, der har under 10 ansatte og en årlig omsætning eller balance på ikke over2 mio. euro.

·  Danmark har ca. 300.000 virksomheder. Langt hovedparten af danske virksomheder kan, ud fra ovenstående definition, klassificeres som SMV’er.

·  Europa-Kommissionens initiativ, om fritagelse af byrder, kan, i arbejdsretlig forstand, få flg. betydning: Man kan undtage SMV’er for gældende regler; man kan reducere beskyttelsesniveauet for medarbejdere i SMV’er; og man kan reducere det administrative bureaukrati, der kræves for sikringen af beskyttelsesniveauet.

Forfatteroplysninger:

Professor, jur. dr. Ole Hasselbalch og advokat, ph.d. Jørgen Rønnow Bruun.

Pressekontakt:

Magnus Seidler Hviid

Magnus.hviid@karnovgroup.com

Phone: +45 33740700
 

Direct phone: +45 33741237