DJØF undersøgelse viser at ingen af deres medlemmer rekrutteres via linkedin.

Vi hentede omkring 70 % af alle vores kandidater på linkedin - i selskabet Proactme (Nu Heintzelmann & Co) som er et kontemporært Search & Selection selskab udtaler selskabets ejer Thomas Heintzelmann. De øvrige kandidater fandt vej til os via jobannoncer og iøvrigt vores linkedin job-community. Set over de seneste 5 år, er mellem 60-75 % af de kandidater vi har medvirket til at få ansat fundet på linkedin. Tendensen har været og er fortsat stigende, siger han videre.

Rigtigt mange jurister ansættes af jurister gennem jurister. Jurister har altid haft et ganske indforstået og velfungerende netværk - uden om de mere "officielle kanaler". Af samme grund vil jeg tro at kun få jurister oplever at blive fundet og huntet via linkedin.

Stort set alle økonomistillinger baseret på mellemlang til lang videregående uddannelse opslås på jobindex (og et par andre sites) - og økonomer er uddannet til og notorisk kendt for selvstændigt at søge og finde de informationer de ønsker. Jobs er næppe nogen undtagelse.

Linkedin er med andre ord uden sammenligning den største fødekanal for talenter i disse år, fortsætter han - og formentlig kun truet af Facebook i fremtiden. Kandidater i alderen 18 og op til 30 år "fanger" vi ligeså nemt på FB som på linkedin (i selskabet Mystaff), og tendensen er i takt med at tiden går, at alderspændet på FB vokser. Om fem år er det sandsynligt at vi kan "fange" kandidater op til 35-40 år på FB.