Challenge 2017: Startskuddet på en karriere hos PwC

PwC er på udkig efter nye unge talenter, når case-konkurrencen Challenge 2017 i dag afholdes. Her får nogle af de dygtigste studerende lov til at prøve kræfter med en dag i revision-, rådgivnings og konsulentbranchen. Ved at deltage i Challenge bliver de unge ikke alene en oplevelse fra erhvervslivet rigere, men får også en mulig adgangsbillet til et nyt job i en stor international virksomhed.

Challenge 2017 er en konkurrence, hvor 24 ansøgere, der er blandt de allerdygtigste og ambitiøse studerende fra studieretninger inden for revision, skat og rådgivning, får lov til at konkurrere og dyste mod hinanden i løsningen af en case-opgave. De bliver udfordret i problemstillinger fra den virkelige verden, samarbejde og problemløsning.

”Med case-konkurrencen oplever de studerende en dynamisk dag i vores branche. Vi ønsker at udfordre de unges faglighed, udvide deres netværk og give dem en dags erfaring fra den virkelige verden og ikke mindst en oplevelse at tage med hjem. Og så vil vi gerne lære de dygtigste talenter bedre at kende,” udtaler Susanne Schelde-Mollerup Funder, partner og HR-chef i PwC.

De studerende bliver delt op i otte teams og tildelt en udfordrende case-opgave, hvor de skal dyste mod hinanden. Vinderen er det team, som løser opgaven bedst. PwC skaber realistiske rammer omkring den konstruerede case og giver dermed et indblik i en reel opgave i branchen med e-mails, regnskaber, salgsmaterialer og opslagsbøger til at løse casen. Som en del af problemløsningen kan de studerende bestille rådgivningstid hos forskellige eksperter fra PwC og får mulighed for at mødes med direktøren for det fiktive selskab, som casen drejer sig om, og som spilles af en professionel skuespiller.

På udkig efter talent
Det afgørende er ikke blot at vinde hele case-konkurrencen. Undervejs i de studerendes problemløsning følges de tæt og bliver vurderet på, om de forstår at samarbejde og trække på hinandens kompetencer, og den enkeltes præstation kan være startskuddet på en karriere hos PwC.

”De seneste år har vi set et godt match mellem PwC og de studerende, og det håber vi at opleve igen i år. Det er vigtigt for os, at begge parter får noget godt ud af mødet, og at deltagerne går hjem med en større indsigt i, hvordan det er at arbejde hos os i PwC,” siger Susanne Schelde-Mollerup Funder og fortsætter:

”Vi ønsker også at lære de dygtigste talenter at kende og ikke mindst gøre os attraktive over for de unge og vække deres interesse for PwC og de områder, vi arbejder med. Den virkelighedsnære case giver de unge et unikt indblik i vores metoder og værktøjer hos PwC og er samtidig en faglig og lærerig oplevelse for begge parter.”

Der er rift om de dygtigste
Der er rift om de dygtigste i erhvervslivet, og derfor ligger talent højt på agendaen hos PwC. PwC’s CEO Survey 2017 giver et indblik i CEO’ernes bekymringer for fremtiden, hvor adgangen til talent er deres tredjestørste bekymring. 77 % af toplederne svarer, at mangel på talent og de rette kompetencer udgør en trussel, og tallet er da også steget siden 2016 fra 72 %.

”I en tid med stigende kompleksitet og krav om gennemsigtighed er visioner om langsigtet vækst, innovation og menneskers udvikling stadigt mere afgørende. Dermed er mennesker og talent blevet det vigtigste parameter for at sikre virksomheders succes – også i fremtiden,” slutter Susanne Schelde-Mollerup Funder.

Om Challenge
PwC afholder årligt en case-konkurrence for studerende. De studerende er typisk msc.fsm.-, cand.merc.aud.- eller cand.jur.-studerende. Challenge 2017 finder sted den 2. februar 2017 hos PwC i Hellerup. Det er 10. gang i år, at konkurrencen afholdes. Over 100 deltagere har tilmeldt sig konkurrencen, som tæller fremtidige revisorer, skatteeksperter og konsulenter. Kun 24 deltagere er sluppet igennem nåleøjet, og på dagen bliver de delt op i 8 teams, der dyster mod hinanden.