Digital sikkerhed er en vigtig nøgle til vækst i den teknologiske branche

Den hastige teknologiske udvikling har de sidste 20 år i høj grad påvirket den teknologiske branche og skaber både nye muligheder, men også udfordringer for toplederne i branchen. Toplederne i branchen er derfor særligt opmærksomme på at skabe digital sikkerhed for deres stakeholders. Det viser PwC’s CEO Survey 2017 blandt teknologiske virksomheder med svar fra 148 topledere fra 42 lande.

Ifølge PwC’s CEO Survey 2017 med svar fra 148 topledere i den teknologiske branche tror 87 % af CEO’erne på vækst i deres virksomhed over de næste 12 måneder. Toplederne har ligeledes tiltro til vækst i den globale økonomi, hvor 31 % tror på global vækst. Troen på vækst hænger tæt sammen med den afgørende rolle, som teknologien har inden for alle industrier i dag.

”De sidste 20 år er der sket store forandringer inden for den teknologiske udvikling. I dag er teknologien en nødvendig bestanddel i alle industrier. Derfor er CEO’erne også optimistiske, når det gælder vækst i fremtiden. Teknologien skaber hele tiden nye muligheder og retninger at udvikle sig inden for,” forklarer Mads Nørgaard Madsen, partner i PwC.

Ser vi nærmere på topledernes vækstplaner det kommende år, er det særligt organisk vækst (78 %), omkostningsreduktion (53 %) og nye strategiske alliancer eller joint ventures (49 %), der ligger højt på agendaen.

It-sikkerhed er blevet afgørende for tillid
Toplederne i branchen er meget opmærksomme på vigtigheden af at skabe digital sikkerhed for deres stakeholders. Den teknologiske udvikling har medført nye risici for virksomhederne såsom sikkerhedsbrud og trusler mod private data. Hele 67 % af CEO’erne vurderer, at brud på it-sikkerheden i høj grad har en negativ påvirkning på tilliden fra stakeholderne de næste 5 år, og dertil svarer 70 %, at de har stort fokus på netop dette område.

”De nye risici har fået toplederne i branchen til at øge deres fokus på, hvordan de kan sikre tilliden over for deres interessenter. I forhold til de øvrige CEO’er i undersøgelsen har toplederne i den teknologiske branche endnu større fokus på de områder, som kan påvirke tilliden negativt, og der er ingen tvivl om, at de virksomheder, der formår at sikre tilliden fra deres stakeholders, vil opleve klare konkurrencefordele,” fortæller Mads Nørgaard Madsen.

Fortsatte udfordringer
På trods af at toplederne har tiltro til fremtidig vækst, er de samtidig opmærksomme på de forskellige udfordringer, både interne og eksterne, som kan udfordre deres fremtidsplaner, og næsten 80 % af CEO’erne i branchen er bekymrede for usikker økonomisk vækst på globalt plan.

”Usikkerheden om den globale vækst bremser dog ikke topledernes fokus på innovation. Næsten 4 ud af 10 af toplederne i branchen svarer således, at de vil udnytte nye muligheder via innovation i fremtiden. Selvkørende biler, servicerobotter og kunstig intelligens (AI) er bare nogle af de områder med store vækstmuligheder, og som vi kommer til at se meget mere til i fremtiden,” vurderer Mads Nørgaard Madsen.

Talent og teknologi
Toplederne i branchen anerkender desuden, at det er afgørende, at mennesket er i centrum i en stadig mere digital verden, hvilket ofte overses i det teknologiske kapløb. Undersøgelsen viser således, at over halvdelen af toplederne i industrien (59 %) forventer at ansætte flere medarbejdere det kommende år, og næsten en tredjedel forventer, at medarbejderstaben forbliver den samme.

”Toplederne i den teknologiske branche er bevidste om, at teknologien ikke kan stå alene. Til gengæld kan den i høj grad bidrage til at forbedre arbejdsrutiner, og i fremtiden vil vi fortsat se efterspørgsel efter de menneskelige egenskaber, som robotter og kunstig intelligens ikke kan erstatte såsom kreative og innovative kompetencer. Egenskaberne vil i samspil med teknologien give nye muligheder og konkurrencfordele,” forklarer Mads Nørgaard Madsen.

For toplederne er kreativitet og innovation (97 %), problemløsning (97 %) og samarbejde (95 %) de top tre egenskaber, som er mest efterspurgt i branchen. Det er dog også netop disse kompetencer, som toplederne har sværest ved at rekruttere, ligesom hele 80 % af CEO’erne i branchen ser manglende adgang til talent som den største trussel mod deres vækstforventninger.