Ejerlederne fastholder stærke vækstforventninger på trods af Brexit

Storbritanniens udmelding af EU har ikke rystet de dygtigste danske ejerledere. Med et stærkt fokus på det danske marked og nærmarkederne i Europa forventer hele 95 % fortsat vækst de kommende tre år, og hele tre ud af fire ejerledere har skabt vækst over egne forventninger i det forgangne regnskabsår. Det viser Årets Ejerleder-analyse 2016 fra PwC.

Hele 74 % af ejerlederne har skabt vækst over egne forventninger i det forgangne regnskabsår. Det viser Årets Ejerleder-analyse 2016 fra PwC, hvor de 128 dygtigste ejerledere i Danmark har deltaget, udvalgt blandt de i alt ca. 4.000 ejerledede virksomheder i Danmark*. De seneste regnskaber bekræfter dette meget positive billede, og analysen viser, at 63 % af ejerlederne har opnået en vækst på mere end 25 % på deres toplinje, og i gennemsnit har de skabt en vækst på hele 44 % på bundlinjen de seneste tre år.

”Ejerlederne har opnået en vækst ud over det sædvanlige på både top- og bundlinje, når vi ser tilbage på de seneste tre års regnskaber. De har endda overgået deres egne forventninger, og analysen peger på, at succesen skyldes en stadigt stigende professionalisme af virksomhederne, herunder nedskrevet forretningsplan, en professionel ledergruppe og bestyrelse,” fortæller Jesper Møller Langvad, partner i PwC.

Ejerlederne melder samtidig om positive forventninger til yderligere vækst. 95 % svarer, at de forventer yderligere vækst de kommende tre år, hvilket er på niveau med sidste år. Og hele 78 % af virksomhederne forventer også, at vækstmarkederne de kommende tre år udgøres af Danmark og nærmarkederne i Europa. Resultatet af afstemningen i Storbritannien har således ikke påvirket deres vækstambitioner, da hele 97 % svarer, at Brexit ikke på nuværende tidspunkt har ændret deres forventninger eller ambitioner for fremtiden.

”Analysen viser, at ejerlederne eksporterer til deres nærmarkeder og primært satser på eksisterende produkter, når det gælder den fremtidige vækst. Og selv om Brexit har skabt rystelser mange steder, er det altså endnu ikke noget, der påvirker ejerledernes strategi for, hvilke markeder de skal være på eller lægger en dæmper på deres vækstforventninger. Det tyder på, at de har et solidt forretningsfundament,” forklarer Jesper Møller Langvad.

Væksten er overvejende organisk
Hovedparten af ejerlederne (74 %) giver desuden udtryk for, at væksten forventes at ske organisk, mens 6 % forudser, at væksten skal ske via opkøb. De resterende 2 % forudser, at deres vækstambitioner skal indfries via en kombination af henholdsvis organisk vækst og opkøb. Analysen peger desuden på, at de ejerledere, der har nedskrevet en klar forretningsplan, har større ambitioner for fremtidig vækst, og at de, der har en ledergruppe, også oplever større vækst.

”En større andel af de virksomheder, der har haft en vækst på over 25 % de seneste 3 år, har en ledergruppe. Ledergruppens primære fokusområder ligger ifølge undersøgelsen inden for produktion, salg og økonomi, og der synes at være en direkte sammenhæng mellem vækst, og hvorvidt en virksomhed har etableret en ledergruppe, der formår at skabe faste rammer og løbende følger op på virksomhedens mål,” forklarer Jesper Møller Langvad.

Han henviser samtidig til, at hele 80 % af de dygtigste ejerledere tager løbende stilling til, hvorvidt deres egen forretningsmodel er langtidsholdbar, både i forhold til den fremtidige efterspørgsel, men også udefrakommende påvirkninger taget i betragtning.

”I en tid med store forandringer inden for bl.a. teknologi og ændringer i forbrugsmønstre er det afgørende, at virksomheden løbende tager stilling til, om man har den rette forretningsmodel. Analysen indikerer, at de, der forstår at tilpasse deres forretningsmodel løbende, helt klart øger deres muligheder for at skabe vækst og succes, ” siger Jesper Møller Langvad.

Ejerlederne søger nye medarbejdere
Analysen viser, at ejerlederne over de kommende tre år i gennemsnit forventer at ansætte 21 nye medarbejdere. De forventede nyansættelser stemmer således overens med virksomhedernes forventninger til vækst.

”Det er glædeligt at se, at der forventes at blive skabt mange nye job i de ejerledede virksomheder. Der er ingen tvivl om, at ejerlederne for alvor kommer til at melde sig ind i kampen om de dygtigste talenter, og at særligt de teknologiske forandringer skubber til behovet for medarbejdere med nye kompetencer,” slutter Jesper Møller Langvad.

Om analysen
Analysen af de dygtigste ejerledere i Danmark er afsæt for konkurrencen om at blive Årets Ejerleder 2016. PwC analyserer ca. 4.000* ejerledede virksomheder ud fra offentlige regnskabstal. De skal overholde følgende krav:

• A/S – ApS – P/S
• Minimum 10 ansatte
• Eksisteret i minimum fem år
• Positiv egenkapital i seneste regnskab
• Positivt resultat i seneste regnskab
• Vækst i dækningsbidrag set over en tre-årig periode
• Ekskl. børsnoterede og deres datterselskaber
• Ekskl. datterselskaber af udenlandske virksomheder
• Ekskl. virksomheder fra Børsens top 1000
• Ejerlederen skal have indflydelse på den daglige drift
• Ejerlederen skal have en betydende ejerandel (>20%)

Af disse er 128 virksomheder udvalgt som nominerede (11-46 virksomheder pr. region), som PwC’s og Nykredits eksperter interviewer personligt, hvorefter der udarbejdes en kvalitativ analyse. Derefter står juryen klar til at mødes og udvælge vinderne i hver region og en vinder på landsplan.

Fakta om Årets Ejerleder 2016
Det er PwC, Nykredit, Dansk Erhverv og Finans, der står bag prisen, som i år uddeles for 13. gang. Årets tema er kundefokusering, og som noget nyt uddeles en temapris til den ejerleder, som har et exceptionelt fokus på sine kunder.

De syv regionale vindere går videre til landskåringen, som finder sted den 10. november 2016 hos PwC, Strandvejen 44, 2900 Hellerup.

Juryen består af repræsentanter fra Dansk Erhverv, Nykredit, PwC og sidste års vinder.

Landsvindere de seneste fem år
Anders Byriel fra Kvadrat A/S (2015) Susanne Hessellund fra Bel Air Aviation A/S (2014), Thomas Dinesen fra Dinesen Floors (2013), Peter Eriksen fra Nilpeter A/S (2012), Jørgen Hallundbæk fra Welltec A/S (2011).