Flaskehals: 6 ud af 10 topledere bekymrer sig om adgangen til talent

Adgangen til talent er en bekymring, som ligger højt blandt mange danske topledere. Det er kritisk, da de samtidig har høje forventninger til medarbejdervækst i det kommende år. Medarbejderudvikling og -rekruttering er da også at finde i top 5 over virksomhedernes primære investeringsområder. Det viser PwC’s CXO Survey 2015.

På listen over forhold, der bekymrer CXO’erne (adm. direktører og afdelingsdirektører), ligger kvalificeret arbejdskraft helt i top. Samtidig forventer hele 81 % af CXO’erne medarbejdervækst i det kommende år. Og knap hver tredje forventer en medarbejdervækst på over 5 %. Når man ser på listen over primære investeringsområder, er medarbejderudvikling og -rekruttering at finde på en 5. plads. 

”Tallene viser, at der er en reel fare for en flaskehalssituation, hvor virksomhederne ikke kan skaffe de medarbejdere, som de planlægger at investere i, og som de skal bruge for at indfri deres forventninger til vækst,” siger Lars Baungaard og henviser til, at hele 92 % af de adspurgte virksomheder forventer vækst i det kommende år.

Når man ser på de virksomheder, der regner med at investere over 10 % mere i det kommende år end i det forgangne, er det hele 60 %, der peger på medarbejderudvikling og -rekruttering, som dermed ryger helt op på en 2. plads, kun overgået af investering i vækstmarkeder.

”Under krisen har der naturligt været skruet ned for investeringerne i medarbejderudvikling og -rekruttering, men vi begynder at se nye takter. Og de, der skruer væsentligt op for investeringerne, sender i højere grad investeringskronerne i retning af medarbejderudvikling og talent,” forklarer Lars Baungaard.

Også en opgave for samfundet
På trods af at CXO’erne bekymrer sig om adgang til kvalificeret arbejdskraft, ligger talent kun på en 10. plads over CXO’ens fokusområder.

”Det kan måske virke lidt som et paradoks, at virksomhederne ikke har emnet ’talent’ højere på deres liste over fokusområder for det kommende år, men det hænger sandsynligvis sammen med, at virksomhederne også ser det som et samfundsanliggende at sikre kvalificeret og veluddannet arbejdskraft,” slutter Lars Baungaard.

Om undersøgelsen
CXO Survey 2015 er gennemført via online- og telefoninterviews fra februar til marts 2015, og vi har spurgt omkring 400 danske CXO’er om deres syn på det kommende års udfordringer, investerings- og vækstmuligheder. Vi har taget udgangspunkt i et bredt udsnit af danske virksomheder. Læs mere her, hvor du kan downloade hele rapporten www.pwc.dk/cxo