Tre finalister fra Fyn er nomineret til prestigefyldt ejerlederpris

Kåringen af Årets Ejerleder 2015 på Fyn står for døren, og tre finalister er nu fundet. Prisen går i år til den ejerleder, der med fokus på talent og kompetencer har skabt Fyns mest succesfulde vækstvirksomhed. Den prestigefyldte pris uddeles for 12. gang af PwC i samarbejde med bl.a. Nykredit og Dansk Erhverv.

En analyse af mere end 6.000 virksomheder fra hele landet ligger bag nomineringen af finalisterne, hvor først 125 virksomheder er udpeget til at være med i Årets Ejerleder 2015. Nu er der blot 3 finalister tilbage i hver region i kampen om at vinde Årets Ejerleder 2015.

I PwC’s analyse melder ejerlederne fortsat om behov for nye medarbejdere og flotte vækstforventninger de kommende tre år. Det skyldes ikke mindst, at de dygtigste ejerledere udvikler sig i en retning, hvor der er brug for nye typer af medarbejdere med nye kompetencer, der kan indfri vækstforventningerne.

”Det har været meget spændende at møde det store felt af dygtige ejerledere til dette års kåring. De tre finalister har formået at sikre vækst og succes med et målrettet fokus på talent og kompetenceudvikling. Og med kåringen håber vi at inspirere andre, for vi tror på, at vinder-historierne kan være med til at skabe succes for andre,” fortæller partner Mikael Johansen fra PwC i Odense.

Finalisterne er:

Anders Borring fra Scangrip A/S i Svendborg
Scangrip er ejet og ledet af ildsjælen Anders Borring, der er opvokset i en familie af ejerledere. Ambitionen har aldrig været at overtage familiens værk, men derimod at starte sin egen succes. Som 34-åring overtog han Scangrib, der under Anders' ledelse har formået at udvikle sig fra at producere håndværktøj til i dag at sælge innovative kvalitetsløsninger inden for belysning til industrien og autobranchen. I dag beskæftiger virksomheden 115 medarbejdere.

Anders stiller store krav til ansvarlighed i sin organisation. Han uddelegerer og sparrer med de ansatte og er ikke bange for at slippe kontrollen, hvilket også er en forudsætning for virksomhedens mulighed for at skabe vækst. Kort sagt har han formået at skabe vækst og stor medarbejdertilfredshed ved at give medarbejderne ’fri bane at spille på’, hvor frihed under ansvar er i højsæde, og hvor der er plads til at fejle. Medarbejderne udfordres ligeledes til at arbejde uden for eget felt, hvilket er med til at sikre udvikling og innovation.

Brian Djernes fra Cane-Line A/S i Rynkeby
Brian Djernes står i spidsen som ejerleder af Cane-Line, der er et dansk designfirma med 25 års erfaring inden for udvikling og produktion af komfortable havemøbler og indendørs møbler. Der er stort fokus på at skabe møbler med høj komfort og unik kvalitet, og produktionen foregår med respekt for miljø og mennesker samt med fokus på innovation og produktudvikling.

Brian kommer fra en købmandsfamilie, hvor han startede sin karriere, indtil han fik job hos Cane-Line i 1992 som sælger. I 1997 til 98 køber han som 27-årig virksomheden og ligger grundstenen til Cane-Line som high end brand. Brian tilbyder bl.a. sine medarbejdere stor selvstændighed i jobbet, fleksibilitet og en udfordrende hverdag. Dermed lykkes det at fastholde og motivere medarbejdere og talenter i virksomheden, hvilket er afgørende Cane-Lines succes og vækst. I dag beskæftiger virksomheden 55 medarbejdere, og Cane-Lines møbler kan købes i mere end 90 lande.

Jesper Refning fra Daxiomatic ApS i Odense
Jesper Refning er ejerleder og står i spidsen for Daxiomatic, der implementerer ERP-løsninger. Han har sammen med fire andre partnere skabt en fremadstormende virksomhed, der har oplevet markant vækst i sine første leveår. De har et helt særligt værdigrundlag, som sætter medarbejder- og kundetilfredshed over de økonomiske resultater: Der er fokus på mennesket, og for Jesper er vækst ikke et mål, men et middel. De arbejder derfor målrettet med innovation for at være forandringsparate og blive klar til fremtiden.

Jesper har en holistisk tilgang til ledelse og ser styrkerne hos medarbejderne. De er ikke bange for at skubbe ansvar ud i organisationen og gøre medarbejderne i stand til at lede sig selv. Ejerlederne har ambitioner om yderligere vækst i fremtiden, og de søger inspiration om udviklingen i branchen, så de kan være parate og ansætte de rigtige kandidater til morgendagens ERP-løsninger.

Vækstlaget i dansk erhvervsliv
Hos Nykredit peger man på, at det netop er de mange virksomheder, hvor det er ejeren, der er leder, som udgør vækstlaget i erhvervslivet.

”Derfor er det vigtigt at sætte fokus på, hvordan de dygtigste klarer sig. Det er ikke mindst derfor Nykredit er med i Årets Ejerleder. Vi har brug for de gode eksempler til at inspirere andre ejerledede virksomheder,”sigerJens Østergaard i Nykredit. Han fortsætter:

”De bedste inddrager professionel kompetence i bestyrelsen, arbejder målrettet med strategi og er åbne for nye initiativer. Det er områder, vi som bank lægger stor vægt på, når ejerlederne kommer til os for at tale finansiering og vækst, og det har vi også gode eksempler på i årets vinderfelt.”

Dansk Erhverv understreger også, at de ejerledede virksomheder fylder en meget stor del af dansk erhvervsliv, og at man med rette kan være stolt af de mange succeshistorier, de skaber.

”Ejerlederens indsigt, viden og engagement i virksomheden giver en helt særlig force til at finde og udvikle de talenter, der skaber succes og vækst – ikke bare i virksomheden selv, men også i Danmark som helhed,” siger Sigurd Schou Madsen, politisk konsulent i Dansk Erhverv.

Kontakt
For yderligere information kontakt PR-ansvarlig Malene Billund fra PwC på mobil 5133 2378 eller Kasper Skaanning, kommunikationskonsulent hos Nykredit, på mobil 2320 0560.

Fakta om Årets Ejerleder 2015
Det er PwC, Nykredit, Dansk Erhverv og Finans, der står bag prisen, som uddeles for 12. gang. Årets tema er talent og kompetencer.

Kom til kåringen på Fyn:

Tirsdag den 3. november hos TreFor Park, Højstrupsvej 7B

5200 Odense fra kl. 15.00-18.15.

Hør også Christian Stadil, bestyrelsesformand for Hummel og CEO for fynskbaserede Thornico Group, sætte fokus på talent og kompetencer i ejerledede virksomheder.

Pressen er velkommen og kan tilmelde sig på miu@pwc.dk

De syv regionale vindere går videre til landskåringen, som finder sted den 19. november 2015 hos PwC, Strandvejen 44, 2900 Hellerup.

Juryen består af repræsentanter for Dansk Erhverv, Nykredit, PwC og sidste års vindere.

Om analysen
Analysen af de dygtigste ejerledere i Danmark er afsæt for kåringen af Årets Ejerleder 2015. PwC analyserer ca. 6.000 ejerledede virksomheder ud fra offentlige regnskabstal. De skal overholde følgende krav:

• A/S – ApS •Minimum 10 ansatte
• Etableret i minimum fem år
• Positiv egenkapital
• Positivt resultat i seneste regnskabsår
• Vækst i dækningsbidrag
• Ejerlederen skal have både ejerandele og bestemmende indflydelse på driften af virksomheden.

Af disse udvælges 125 virksomheder (15-20 virksomheder pr. region), som PwC’s eksperter interviewer personligt i en kvalitativ analyse. Derefter står juryen klar til at mødes med hinanden og udvælge vindere i hver region og én vinder på landsplan.

Tidligere landsvindere
Susanne Hessellund fra Bel Air Aviation A/S (2014), Thomas Dinesen fra Dinesens Floors (2013), Peter Eriksen fra Nilpeter A/S (2012), Jørgen Hallundbæk fra Welltec A/S (2011), BK Engineering A/S (2010), KM Telecom A/S (2009), Webtop A/S (2008) og Expo-Net Danmark A/S (2007).