Rekruttering er rykket ud på de sociale medier

Det kan være svært, at finde den helt rigtige medarbejder til jobbet. De sociale medier har dog gjort det lidt nemmere. Med sider som Facebook, Twitter og LinkedIn har virksomhederne i dag muligheden for, at segmentere kandidaterne ud fra langt flere platforme, end de havde for 10 år siden.

Men hvad betyder det for virksomhedernes tilgang til rekruttering? Og hvad betyder det for dig, at du bliver kigget efter i sømmene af virksomhederne. I dette indlæg kigger vi lidt nærmere på disse to spørgsmål.

En fejlrekruttering koster dyrt

Det er altafgørende, at virksomhederne rekrutterer den rigtige person til jobbet. Det koster i gennemsnit 500.000 kroner at ansætte den forkerte person – Et beløb der kan stige, afhængig af hvilken type stilling der er tale om. Derfor bliver headhunting, jobanalyser og andre redskaber mere og mere almindelige, når der skal findes den rigtige kandidat til jobbet.

Især det professionelle sociale medie LinkedIn, har været med til at trække virksomhedernes opmærksomhed ind på nettet. Med LinkedIn får virksomhederne den “seriøse side” af den kandidatens sociale liv på nettet. På samme tid kan virksomhederne mindske afstanden til kandidaten, da de på de sociale medier kan kontakte vedkommende direkte.

En opgørelse fra Danmarks statistik viser, at antallet af virksomheder der har afprøvet rekruttering gennem de sociale medier, har været støt stigende gennem de sidste fem år. En tendens som ser ud til at fortsætte.

Du bliver læst som en åben bog

Fordi den rette rekruttering er så vigtig, når virksomhederne skal ansætte mennesker, giver det naturligvis mening, at de vil være sikker på, at de ansætter den rigtige medarbejder i første hug. Men det er ikke sikkert, at en ansøgning fortæller dem alt, hvad de vil vide. Derfor er de sociale medier blevet et kighul ind i kandidaters liv, da firmaerne får mulighed for, at få et langt større kendskab til personen.

De sociale medier giver en indikation af personens sociale evner, hvilket også har meget at sige, men typisk ikke bliver bragt op til en jobsamtale eller i en ansøgning.

Tænk dig om

Med alt dette i mente, så husk at tænk dig om, når du begiver dig rundt på de sociale medier. Det er ikke sikkert, at du ønsker hele dit privatliv er kendt, inden du tager til en jobsamtale, eller at chefen kender til din forlænget weekend med drengene i Polen.

Ønsker du alligevel at dine venner skal se, hvad du har lavet på en ferie, kan du med fordel ændre dine indstillinger på de sociale medier, så det kun er dem, du er venner med kan se, hvad du har postet. Husk at tænk dig om, inden du poster noget, skriv ikke noget som du ikke ville sige i åbent forum og smid ikke et billede op af dig selv, som du ikke tør stå ved til en jobsamtale.

Omvendt kan du få fortalt en hel del om dig selv via de sociale medier, som du ikke kan skrive i din ansøgning. Fremhæv dine stærke sider på LinkedIn, så kan det være du kommer i betragtning til et drømmejob, uden at du selv behøver at gøre noget.

Mads.M.Hoffmann - Skribent www.socialemedier.dk