Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

Alueen paras henkilöstö valtion ja työnantajan yhteisrahoituksella

Lehdistötiedote   •   Loka 19, 2010 20:02 EEST

Toimintaa kehitettäessä tai laajentaessa usein tulee tarve hankkia uutta työvoimaa tai päivittää nykyisen henkilöstön osaamista. Yritys tai muu työnantaja voi kouluttaa nykyisiä tai uusia työntekijöitään yhteisrahoituksella työ- ja elinkeinohallinnon kanssa. Työnantajien kokemukset koulutuksista ovat olleet hyviä.

Kotkalainen Hyvinvointikeskus Huuma on nuori yritys, joka toteutti TäsmäKoulutuksena myynti- ja asiakaspalveluhenkilöstön täydennyskoulutusta. Koulutukseen osallistui kymmenen yrityksen työntekijää. Toimitusjohtaja Mikko Paavola on erityisen tyytyväinen koulutuksen toteutuksen helppouteen:
-
Toimialaamme hyvin tuntevan ja ammattitaitoisen kouluttajan ansiosta yritys sai täyden hyödyn koulutuksesta ja tarvitsemaansa apua toiminnan alkuvaiheeseen.

Lappeenrannassa aloitettiin syyskuussa TäsmäKoulutuksena neljän työnantajan yhteinen työlähtöisen työterveyshuollon koulutus. Koulutukseen osallistuu 13 henkilöä Imatran Työterveys ry:stä, Lappeenrannan Työterveys ry:stä, Savonlinnan Työterveys ry:stä ja Oy Parok Ab työterveysasemalta.
-
Koulutuksen järjestelyissä meni alussa paljon aikaa yhteistyökumppaneiden etsimiseen ja neljän organisaation aikataulujen yhteensovittamiseen. Kun perusasiat oli saatu sovittua, yhteistyö ja käytännön järjestelyt TE-toimiston kanssa sujuivat nopeasti ja joustavasti, kertoo koulutuksen järjestelyitä koordinoinut vastaava työterveyshoitaja Aira Ylä-Outinen Lappeenrannan Työterveys ry:stä.

Valtion ja työnantajan yhteisrahoituksella on mahdollista seuraavia koulutuksia:

  • RekryKoulutus on mahdollisuus, jos työnantaja ei löydä ammattitaitoisia tai tiettyä osaamista hallitsevia työntekijöitä, eikä alan osaajia ole valmistumassa lähiaikoina.
  • TäsmäKoulutus on ratkaisu, jos henkilöstöltä puuttuu tarvittavaa uutta osaamista.
  • MuutosKoulutus on apuväline, jolla työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan tai tukea toistaiseksi lomautettujen työntekijöiden työllistymismahdollisuuksia, mikäli paluu aiempaan työhön on epävarmaa.

Työnantajan maksuosuus koulutuksista on 20–75 % koulutuksesta ja organisaatiosta riippuen. Työnantaja ja työ- ja elinkeinohallinto suunnittelevat ja hankkivat koulutuksen yhdessä. Myös opiskelijavalinnassa työnantajalla on keskeinen rooli.

Lisätietoja:
Hyvinvointikeskus Huuma, Mikko Paavola, puh. 044 564 6825
Lappeenrannan Työterveys ry, Aira Ylä-Outinen, puh. 010 835 5006

Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Asko Jaakkola, puh. 0400 410 738
Imatran TE-toimisto, Eija Kontiokorpi, puh. 010 60 40392
Kotkan TE-toimisto, Leena-Maria Kyyhkynen, puh. 010 604 0452
Kouvolan TE-toimisto, Esko Ojalehto, puh. 010 60 40210
Lappeenrannan TE-toimisto, Maila Pakkanen, puh. 010 60 40591