Vuoden Henkilöstöjohtajana palkittu Maria Lundell vahvistamaan johtamisen uudistusta Deloittelle

Henkilöstön sitouttaminen ja johtaminen ovat tämän hetken tärkeimpiä kehitysalueita yrityksissä. Deloitte toteuttaa täysin uudenlaista ja arjessa tapahtuvaa johtamistapaa. Raskaista ja tarkkaan ohjatuista suoritusjohtamisen prosesseista on luovuttu ja nyt keskitytään jatkuvaan, keskustelevaan ja valmentavaan johtamiseen. Johtamisen uudistusta vahvistaa Deloittelle henkilöstöjohtajaksi nimitetty Maria Lundell, joka on palkittu mm. Vuoden Henkilöstöjohtajana vuonna 2012.

Asiantuntijaorganisaatio Deloitte on korvannut pari kertaa vuodessa käytävät kehityskeskustelut useammilla lyhemmillä, työn lomassa käytävillä keskusteluilla. Asiantuntijoiden suoritusten luokittelusta on luovuttu ja menneen työsuorituksen sijaan keskusteluissa keskitytään tulevaan, asiantuntijoiden vahvuuksiin, oppimiskokemuksiin ja niiden hyödyntämiseen työssä. Palautetta annetaan ja saadaan heti – myös kollegoiden kesken. Muutos käynnistettiin keväällä ja palaute työntekijöiltä on ollut erittäin myönteistä.

”Johtamisen tavoite on, että jokainen deloittelainen ymmärtää, mitä yrityksenä tavoittelemme ja miten meistä jokainen voi siihen omalla työllään vaikuttaa lyhyellä ja pidemmällä aikavälillä. Tämä yksinkertainen tavoite on aiemmin hukkunut tarkasti määriteltyyn suoritusjohtamisen prosessiin. Siksi teimme johtamisesta keskustelevaa, hetkessä olevaa ja osan arkeamme. Aiemmin käytimme tuhansia tunteja kehityskeskusteluihin, arviointiprosessiin ja menneen työn ruotimiseen. Nyt käytämme tuon ajan juuri oikeassa hetkessä käytäviin työtä ja deloittelaisten kehittymistä välittömästi tukeviin keskusteluihin. Keskusteluita voi olla 12 tai 50 vuodessa, kunhan asiantuntijamme pystyvät kehittymään, tekemään töitä yhteisen tavoitteemme eteen ja saavat ajantasaista palautetta”, sanoo Deloitten toimitusjohtaja Tomi Pitkänen.

Uusia johtamisen käytäntöjään vahvistamaan Deloitte on nimittänyt Maria Lundellin uudeksi henkilöstöjohtajakseen 1.1.2016 alkaen. Lundell on kokenut ja palkittu johtamisen ammattilainen, joka on panostanut erityisesti liiketoimintalähtöiseen henkilöstön ja johtamisen kehittämiseen. Lundell siirtyy Deloittelle Enfo Oyj:stä. Hänet on valittu Vuoden Henkilöstöjohtajaksi Suomessa vuonna 2012 ja Universum nimitti hänet keväällä 2015 Vuoden Employer Branding -henkilöksi.

”Asiantuntijamme kertovat, että uuden johtamistapamme ja säännöllisten keskusteluiden myötä he saavat enemmän tukea työhönsä ja voivat palvella asiakkaitamme entistä paremmin. Haluamme saada uusien johtamiskäytäntöjemme kautta lisää konkreettisia tuloksia ja siksi olen erittäin iloinen, että Maria Lundell tulee vahvistamaan henkilöstömme kehittymistä ja uuden johtamistapamme nivoutumista arkeemme ja siten myös kulttuurimuutostamme vieläkin paremmaksi ”, sanoo Tomi Pitkänen.

”Deloitte on ottanut rohkean askeleen käynnistäessään isoja johtamisen muutoksia ja on hienoa päästä mukaan näin erityisessä vaiheessa. Johtamisen uudistus on samalla kulttuurin muutos, joka vaatii dialogia, aikaa, sitoutumista ja erityisesti johtamisen johtamista”, sanoo Maria Lundell.

Deloitten uusi johtamisen tapa perustuu Deloitten globaaliin johtamisen uudistukseen, jota Suomi toteuttaa yhtenä ensimmäisistä maista Deloitten globaalissa verkostossa.

Lisätietoja:

Tomi Pitkänen
Toimitusjohtaja
tomi.pitkanen@deloitte.fi

Anne Alarotu
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
anne.alarotu@deloitte.fi
050 4871 308