Hyvinvointia työkykyjohtamisella

Tekemättömän työn vuosikatsaus -vertailututkimuksessa selvitetään yritysten onnistumista työkykyjohtamisessa, jonka tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö. Empowerin panostus ennaltaehkäisevään toimintaan tuotti tulosta, kun poissaoloprosenttimme laski edelleen ja toi noin 200 000 euron säästön vuonna 2017.

Empower osallistui vuonna 2017 Tekemättömän työn vuosikatsaus -vertailututkimukseen, jossa selvitetään kokonaiskustannusta, joka suomalaisyrityksille syntyy suorista sairauspoissaolokustannuksista, työntekijän eläkelain (TyEL) mukaisista työkyvyttömyysmaksuista, työtapaturmavakuutusmaksuista ja työterveyden omavastuun mukaisista kustannuksista.

Tutkimukseen osallistui yhteensä 223 yritystä, ja tämänkertaisen vuosikatsauksen puitteissa tarkasteltiin vuosia 2008–2016. Empower ylsi toimialansa parhaimpien yritysten joukkoon. Vuonna 2016 tekemättömän työn kustannukset olivat 5,98 % konsernin palkkasummasta ja 1,31 prosenttiyksikköä toimialan keskitasoa matalammat. Välillä 2011–2016 Empowerin henkilötyövuosiin suhteutetut tekemättömän työn kustannukset ovat laskeneet 17 %. Merkittäviä tuloksia on saavutettu etenkin sairauspoissaolokustannusten vähentymisessä. Ennaltaehkäisevän toiminnan osuus Empowerin  kokonaiskustannuksista oli 58 %:a jo vuonna 2016, kun se toimialalla tyypillisesti jää alle 50 prosenttiin.

– Olemme keskittyneet työkykyjohtamiseen ja siirtäneet painopistettämme ennaltaehkäisevään toimintaan, kertoo Kirsi-Marja Ura, Senior Vice President, HR, HSE and Communications. Poissaoloprosenttimme vuonna 2017 oli 3,2 %, mikä on Suomen keskiarvoa selkeästi alempana ja toi meille kuluneen vuoden aikana noin 200 000 euron säästön. Tulokset kertovat, että olemme onnistuneet kohdentamaan toimenpiteemme oikein ja voimme olla erittäin tyytyväisiä tapahtuneeseen kehitykseen. Hyvinvoiva henkilöstömme pystyy hyviin tuloksiin.