EMPLaw liittyi FIBSin ja monimuotoisuusverkoston jäseneksi

Asianajotoimisto EMPLaw on yksi FIBSin sekä monimuotoisuusverkoston uusimmista jäsenistä. "Haluamme olla asiakkaidemme luotettu kumppani, joka oikean juridisen neuvon lisäksi huomioi asioiden käytännön HR-näkökulman sekä toiminnan vaikutukset pitkällä tähtäimellä," sanoo Senior Lawyer Annamaria Mattila.

Miksi liityitte FIBSin ja monimuotoisuusverkoston jäseneksi?

Olemme työoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto, joka tarjoaa palveluitaan työnantajille. Yritysvastuuasiat kytkeytyvät tiiviisti työelämää koskevien kysymysten, kuten yhdenvertaisuus- ja työturvallisuusasioiden kanssa. Koimme tärkeäksi olla oman jäsenyytemme myötä tukemassa yritysvastuun kehitystyötä sekä toisaalta saada FIBSin myötä eväitä asiakkaidemme auttamiseen vastuullisten ja kestävien työsuhdekäytäntöjen ja prosessien luomisessa.

Mitä yritysvastuu teille merkitsee?

Oman liiketoimintamme näkökulmasta yritysvastuu merkitsee meille korkealaatuisten, kestävien ja kustannustehokkaiden ratkaisujen tuottamista asiakkaillemme. Haluamme olla asiakkaidemme luotettu kumppani, joka oikean juridisen neuvon lisäksi huomioi asioiden käytännön HR-näkökulman sekä toiminnan vaikutukset pitkällä tähtäimellä.

Yritysvastuu merkitsee lisäksi työnantajan näkökulmasta etenkin suunnitelmallisuutta ja ennakoimista: työnantajalla tulisi olla mietityt prosessit ja käytännöt mm. henkilöstön rekrytoimiseen, uralla etenemiseen ja palkitsemiseen, joiden suunnittelussa olisi otettu huomioon yrityksen kannalta keskeiset työoikeudelliset riskit. Esimiesten osaamisesta huolehtiminen on myös tärkeässä asemassa - he ovat ”ruohonjuuritasolla” toteuttamassa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa ja yritysvastuuta henkilöstöön nähden.

Miten näette vastuullisuuden merkityksen kehittyvän alallanne tulevaisuudessa?

Yhteiskunnan murros, digitalisaatio ja erilaiset työntekemisen mallit tulevat muuttamaan työelämää. Muuttuvassa maailmassa työnantajilla pitää olla olemassa vastuulliset ja kestävät HR-politiikat ja prosessit, jotka tukevat liiketoimintaa sekä henkilöstön työhyvinvointia ja tuloksellisuutta. Vastuullisilla ja hyvämaineisilla työnantajilla on kilpailuetu osaavimman työvoiman rekrytoinnissa.

Mihin vastuullisuuskysymykseen aiotte tulevana vuonna panostaa ja miten FIBS-jäsenyys voi teitä sen toteuttamisessa auttaa?

Monimuotoisuusverkoston uutena jäsenenä odotamme mielenkiinnolla verkoston kautta saamiamme oppeja ja ideoita, miten muut yritykset toteuttavat yritysvastuuta omassa liiketoiminnassaan. Tulevana vuonna tulemme itse pohtimaan, miten ottaa yritysvastuukysymykset vielä tiiviimmin osaksi omaa toimintaamme.

Lue lisää EMPLawsta