Finnairin Kati Ihamäki FIBSin hallituksen puheenjohtajaksi

FIBSille on valittu uusi hallitus verkoston vuosikokouksessa 16.3.2016. Hallituksen uudeksi puheenjohtajaksi valittiin Finnairin kestävän kehityksen johtaja Kati Ihamäki, joka toimi aiemmin hallituksen varapuheenjohtajana. Uudeksi varapuheenjohtajaksi valittiin hallituksen jäsenenä aiemmin toiminut Skanskan henkilöstö- ja viestintäjohtaja Kirsi Mettälä.

Hallituksen uusiksi jäseniksi valittiin OP-ryhmän yhteiskuntasuhdejohtaja Tuuli Kousa, TeliaSonera Groupin VP, Sustainability Strategy Anne Larilahti sekä KPMG:n partneri Tomas Otterström.

Hallituksen jäseninä jatkavat työ- ja elinkeinoministeriön neuvotteleva virkamies Marja Hanski, Plan Suomi Säätiön pääsihteeri Ossi Heinänen, Fortumin vastuullisuusjohtaja Ulla Rehell sekä UPM:n ympäristö- ja vastuullisuusjohtaja Päivi Salpakivi-Salomaa.

FIBSin vuoden 2017 hallituksen nimitysvaliokunnan puheenjohtajaksi valittiin Minna Aila (Nokia Oyj) ja jäseniksi Veikko Ikonen (VTT), Pauliina Lampinen (Vamlas), Annukka Mickelsson sekä Kati Suurmunne (Fortum).

FIBSin hallitus valitaan vuosittain verkoston vuosikokouksessa hallituksen nimitysvaliokunnan ehdotuksen pohjalta. Kaikki FIBSin jäsenet voivat tehdä ehdotuksen uusiksi jäseneksi. Hallituksen tehtävänä on ohjata ja kehittää FIBSin toimintaa.

FIBSin jäsenmäärä kasvoi 8 % ja monimuotoisuusverkoston jäsenmäärä 36 % vuonna 2015

FIBSin vuosikokouksen yhteydessä julkaistiin verkoston vuosikertomus 2015. FIBSin jäsenmäärä kasvoi kuluneen vuoden aikana 8 %, ja oli vuoden lopussa 273. Jäsenistä 75 % oli yrityksiä, valtaosa suuria yrityksiä. FIBSin monimuotoisuusverkoston jäsenmäärä kasvoi 36 prosenttia edellisvuoteen verrattuna, ja vuoden lopussa verkostolla oli jo 77 jäsentä.

42 tilaisuutta

FIBS järjesti kuluneen vuoden aikana 42 tilaisuutta (32 vuonna 2015), tilaisuuksiin osallistui 2209 henkeä (2290) mukaan luettuna vuoden suurin yritysvastuutapahtuma RATKAISUN PAIKKA. Marraskuussa FIBS osallistui ympäristöministeriön yhteistyökumppanina kansainväliseen CBD Business & Biodiversity Forum 2015 –tapahtumaan Finlandiatalolla, ja vastasi kolmatta kertaa Suomen vastuullisuusraportointikilpailun kilpailun koordinoinnista ja palkintojenjakotilaisuuden järjestelyistä.

Biodiversiteetti- ja ihmisoikeuskoulutuksia jatkettiin

FIBSin koulutus- ja kehittämishankkeista Biodiversiteetin Master Class –valmennus sekä Ihmisoikeuskoulutus järjestettiin toistamiseen, syksyllä järjestettiin myös erillinen valtio-omisteisille yhtiöille suunnattu ihmisoikeuskoulutus. Kaikkiaan 19 yritystä on suorittanut biodiversiteettivalmennuksen ja 32 yritystä ihmisoikeuskoulutuksen vuosien 2014-15 aikana. Vuoden lopulla käynnistettiin myös uusi yritysten sosio-ekonomisiin vaikutuksiin keskittyvä Impact-työpajasarja, joka jatkuu keväällä 2016.

Talon tavat käsikirjaksi, vastuullisuusperiaatteet ja -käytännöt verkkoon

FIBSin henkilöstö- ja johtamiskäytännöt koottiin Talon tavat –käsikirjaksi, jota hyödynnetään mm. uusien työntekijöiden perehdytyksessä. Myös FIBSin omat vastuullisuusperiaatteet ja –käytännöt kirjattiin ylös ja julkaistiin verkoston kotisivuilla. Pienet organisaatiot kirjaavat harvoin ylös omia johtamis- tai vastuullisuusperiaatteitaan, eikä mallejakaan niiden tekoon juuri ole olemassa. FIBS pyrkii omien julkaisujensa kautta innostamaan myös muita pieniä toimijoita määrittelemään käytäntönsä, mikä sekä tehostaa jokapäiväistä työtä että auttaa myös kehittämään toimintaa.

Lisätietoja:

Mikko Routti, toimitusjohtaja, FIBS, p. 040 527 4575, mikko.routti(at)fibsry.fi