Tiedote -

"Ihmisoikeudet voivat yrityksille maineriski"

Ihmisoikeudet on teema, joka tulee ennemmin tai myöhemmin, vapaaehtoisesti tai pakosti huomioitavaksi yrityksissä. Keskeisenä syynä tähän on yritysten eri sidosryhmien kasvava kiinnostus yritysten ihmisoikeuskäytäntöjä kohtaan.

Näin totesi Opinio Juriksen toimitusjohtaja Merja Pentikäinen FiBSin maaliskuun työpajassa. Pentikäisen mukaan ihmisoikeuskysymykset voivat olla yrityksille maineriski ja siksi yritysten kannattaa laatia ihmisoikeusstrategia sekä huomioida toiminnassaan erilaiset ei-sitovat asiakirjat kuten Kansainvälisen työjärjestön ILO:n ohjeet ja YK:n Global Compact -periaatteet. Pentikäinen kuitenkin katsoo, että yritysten itsesäätely ei ole ihmisoikeuskysymyksissä riittävää, vaan tarvitaan laajempia kansainvälisiä sitovia sitoumuksia.

Tilaisuuden toinen alustaja johtaja Susanna Vahtila Suomen Standardisoimisliitosta kuvaili piakkoin valmistuvaa ISO 26000 yhteiskuntavastuustandardia ohjeeksi ja apukeinoksi toteuttaa ihmisoikeuksia niin yrityksissä kuin muissakin organisaatioissa. Vahtila kuitenkin muituttaa, että kyseessä on ohje ei vaatimus eli se sen noudattaminen on yrityksille täysin vapaaehtoista.

Järjestöpuolta tilaisuudessa edusti SAK:n elinkeinopoliittinen asiantuntija Pekka Ristelä, jonka mukaan on tärkeää erottaa ihmisoikeudet oikeudenmukaisuudesta. Ihmisoikeuksilla on lähes universaali hyväksyntä kun taas oikeudenmukaisuuskysymyksissä on niin yksilöiden kuin maidenkin välisiä näkemyseroja. Rajanveto on ongelmallista esimerkiksi työntekijöiden oikeuksien osalta.

Oman ongelmansa muodostaa Ristelän mukaan ihmisoikeusohjeistojen määrä, mikä on johtanut tulkinnanvaraisuuteen. Tarvitaan globaalisti kattavampaa ohjeistoa, jollaisia voisivat olla esimerkiksi Italian G8-puheenjohtajuuden Global Standard ja Saksan liittokanslerin Global Charter.

Tilaisuuden neljännen alustajan, Nokian eettisestä toiminnasta vastaavan Miia Hapuojan mukaan yritykset voivat edistää ihmisoikeuksia kohdemaasaan toimimalla itse hyvänä esimerkkinä tai harjoittamalla ns. vähäeleistä lobbausta tekemällä esimerkiksi suosituksia siitä, miten yrityksen toiminnan myötä lisääntyneet verotulot voisi käyttää ihmisten hyvinvoinnin parantamiseksi. Hapuojan mukaan olennaista on, että yrityksen ylin johto on sitoutunut ihmisoikeuksien edistämiseen ja tunnistaa sekä niihin liittyvät riskit että mahdollisuudet.

Lisätietoja:

Mikko Routti
mikko.routti(at)fibsry.fi

 

Aiheet

  • Työelämä

Kategoriat

  • fibs
  • finnish business & society
  • ihmisoikeudet
  • yhteiskuntavastuu
  • yritysvastuu

Finnish Business & Society (FiBS) on vastuullisen yritystoiminnan verkosto, jonka tarkoituksena on edistää yhteiskuntavastuullista yritystoimintaa Suomessa. Autamme yrityksiä löytämään kilpailuetua vastuullisuudesta tarjoamalla jäsenillemme tietoa, kontakteja, vertaistukea ja näkyvyyttä. FiBSin jäseneksi voivat liittyä kaikki yritykset ja yhteisöt, jotka pyrkivät edistämään yhteiskuntavastuuta omassa toiminnassaan. FiBS on CSR Europe, Global Reporting Initiative ja CSR 360 Global Partner Network järjestöjen jäsen.

Yhteyshenkilöt

Tarja Laakkonen

Lehdistön yhteyshenkilö Viestintäpäällikkö 0400 877 396

Mikko Routti

Lehdistön yhteyshenkilö Toimitusjohtaja 040 527 4575