Työnantajakuva somessa -puheenvuoro Henkilöstö 2012 -messuilla

Onko some uhka vai mahdollisuus työnantajabrändille? Lähteekö imagon luominen sisältä vai ulkoa? Mitä y-sukupolvi - zetasta puhumattakaan - ajattelee työnantajista? Näistä teemoista otimme tänään battlea Henkilöstö 2012 -messuilla.

Ja battlea ihan sanan varsinaisessa merkityksessä, koska emme päässeet täyteen yhteisymmärrykseen Ellin kanssa siitä, mikä on prioriteetti numero yksi, kun puhutaan työnantajakuvan rakentamisesta sosiaalisessa mediassa. Päädyimmekin siis jakamaan esityksemme kahteen osaan: allekirjoittaneen sisältä kumpuavaan, organisaatiokulttuuriin pohjaavaan, näkemykseen ja Ellin markkinointiviestintälähtöiseen rekrymielikuvan terävöittämiseen. Battle oli hyvä, näin objektiivisestikin yleisön määrän ja osallistumisen perusteella mitattuna. Ja myönnettäköön: täydensiväthän ne näkökulmat toisiaan, joten käsirysyltä säästyttiin.

Pääteesit alla olevasta presestämme voi summata seuraaviin bulletteihin:

• Vanhan liiton organisaatiokulttuuri tukehduttaa somen kasvatit
• Somen kasvatit kukoistavat sosiaalisissa prosesseissa
• Rekrytointi on vaikeimpia markkinoinnin lajeja
• Kovimmat tekijät istuvat usein yrityksen omassa toimistossa
• Valitse millä saat tutkan värähtämään - tähtää dialogiin, älä kertahuomioon

Kurio // Työnantajakuva somessa // Henkilöstö 2012 -messut 19.4.2012 View more PowerPoint from Kurio - Digital Marketing Think Tank

Jari Lähdevuori // Kurio Founder
050 530 66 39 // @jarilahdevuori // jari@kurio.fi