Regus OY:n kysely äitien paluusta työelämään

Lähiaikoina puhuttanut äitien työssäkäynti on tärkeä osa talouden kasvua, mutta Reguksen kyselyn mukaan joustavuudessa on vielä parantamisen varaa.

Regus haastatteli kyselyssään yli 26 000 yritysmaailmassa työskentelevää ihmistä yli 90 maassa selvittääkseen keinoja saada ammattitaitoiset naiset takaisin työelämään äitiys- ja hoitovapaan jälkeen. Kyselyyn vastanneiden suomalaisten mielestä tämä edellyttäisi nykyistä enemmän joustavuutta, töiden parempaa jakamista ja videoneuvottelutekniikan käyttöä sekä lastenhoitopalveluita työpaikan lähellä.

Työhön palaavat äidit ovat tärkeässä roolissa paitsi yleisen talouskehityksen myös yksittäisen yrityksen menestyksen kannalta. Osa koulutetuista naisista on kuitenkin sitä mieltä että lastenhoito syrjäyttää heidät työelämästä äitiys- ja hoitovapaan jälkeen. Asiaan on löydettävä ratkaisu pian.

Kyselyyn vastanneiden mukaan äitiys- ja hoitovapaalta palaavien äitien palkkaaminen parantaa tuottavuutta mahdollisesti pienemmistä koulutus- ja palkkauskustannuksista johtuen. Tämä tulos tukee Reguksen edellisen tutkimuksen tuloksia joiden mukaan maailmanlaajuisesti 56 % yrityksistä arvostaa osa-aikaisesti työhön palaavien äitien taitoja ja asiantuntemusta. Lisäksi 72 % on sitä mieltä että osa-aikaisesti töihin palaavia äitejä syrjivät yritykset menettävät paljon arvokasta työvoimaa.[1]

Ehkä yllättävästi kyselyyn vastanneiden mielestä vapaapäivien määrä oli pienin naisia työhönpaluuseen houkutteleva tekijä. Työskentelytapoja on siis muutettava radikaalisti, koska ylimääräiset vapaapäivät eivät houkuttele naisia riittävästi.

Tutkimuksen keskeisimmät tulokset ja tilastot

Suomalaisten työntekijöiden mielestä äitiys- ja hoitovapaan jälkeen parhaiten työhönpaluuseen kannustavia tekijöitä ovat

o  joustavat työajat (98 %)

o  mahdollisuus työskennellä lähempänä kotia (92 %)

o  töiden jakaminen (77 %)

o  mahdollisuus videoneuvotteluun matkustamisen sijaan ainakin toisinaan (70 %)

o  päivähoitopalvelut työpaikan lähellä (53 %).

Vain 42 % vastaajista uskoo, että lisävapaapäivät houkuttelisivat enemmän äitejä työelämään. Toisaalta 51 % katsoo, että äitiys- ja hoitovapailta palaavien äitien palkkaaminen saattaa parantaa tuottavuutta. Toimitilavuokraus on yksi mahdollisuus työmatkojen lyhentämiseen ja joustavampaan työskentelyyn, ongelmaan joka askarruttaa suurinta osaa vastaajista.

Reguksen edustaja uskoo siihen että naisia otetaan mielellään takaisin työelämään, koska se esimerkiksi parantaa BKT:tä,[2] ylläpitää kasvua, tuo asiantuntemusta ja ehkäisee köyhyyttä. Kyselyn mukaan myös yrityksille naisten työelämään palaaminen on kannattavaa: saadaan osaavaa ja koulutettua työvoimaa, henkilöstön vaihtuvuus vähenee ja yrityksen tuottavuus paranee. Osaavien ja koulutettujen naisten osuus työmarkkinoilla kuitenkin vähenee, koska naiset kokevat lastenhoidon ja työelämän yhdistämisen edelleen liian hankalaksi toteuttaa.

Kyselyn mukaan työntekijät pitävät joustavampia työaikoja ja -paikkoja parhaina keinoina saada naiset takaisin työelämään äitiys- ja hoitovapaiden jälkeen. Työskentelytavat ovat maailmanlaajuisesti muuttumassa joustavimmiksi ja myös tämän kyselyn tulokset osoittavat että työelämään palaavien äitien työskentely on ehdottomasti järjestettävä joustavammaksi jotta yritys ei menetä heidän tärkeää taloudellista ja tietotaidollista panostaan.

[1] Regus, Mother’s Day, tammikuu 2011

[2] The White House Council on Women and Girls, Keeping America’s women moving forward, April 2012; World Economic Forum, 2011; ESCAP, 2007; Goldman-Sachs Economic Research, Weekly comment: Productivity, Much ado about nothing, 26. elokuuta 2011

Lähde: http://www.regus.presscentre.com/Content/Detail.aspx?ReleaseID=17215&NewsAreaID=2