Kelly Services

Career development and upskilling

Dokument   •   aug 06, 2013 12:55 CEST

Årets første rapport fra Kelly Global Workforce Index omhandler temaet videreutvikling og læring. Vi ser på endringene i ansvaret for kompetanseutvikling; tidligere lå dette hos arbeidsgiver, i dag er det mer og mer vanlig at ansatte selv tar grep om egen karriere og blir mer proaktive med hensyn til å påvirke både læringsform og sted. Hva betyr dette for arbeidsgiver? En trussel, eller mulighet?
Lisens Creative Commons navngivelse (?)