Skip to main content

Unge kan bli taperne i ny pensjonsordning

Nyhet   •   mar 01, 2018 15:59 CET

Jeg skal ærlig innrømme at temaet pensjon oppleves som dørgende kjedelig, sier Thomas Kalvenes, leder i Econa Student

Pensjon er dørgende kjedelig, men kompetanseflukt fra offentlig sektor er mye verre

En situasjon der studiestøtten ble redusert med 35 prosent ville mest sannsynlig ført til studentopprør ved norske universiteter. Men de færreste unge er klar over at pensjonen deres nå kan bli kraftig redusert dersom du skal jobbe i stat eller kommune. Det burde de være.

Pensjon er dørgende kjedelig

Jeg skal ærlig innrømme at temaet pensjon oppleves som dørgende kjedelig. Som ung nyutdannet tenker jeg mye på fremtidens arbeidsmarked, spesielt hvordan digitalisering og innovasjon vil påvirke samfunnet. Pensjon har jeg derimot neste ikke ofret en tanke. Det samme tror jeg gjelder for mange andre unge nyutdannede som skal ut i arbeidslivet. Det var ikke før jeg måtte signere min første arbeidskontrakt at jeg startet å tenke på det med pensjon. Realiteten er den at vi unge må på banen om dette teamet.

For øyeblikket risikerer vi at dagens regjering vedtar en ordning som vi må ta konsekvensen av. I disse dager skal regjeringen forhandle med partene i arbeidslivet om ny offentlig tjenestepensjon. En rapport utført av Actecan på vegne av Akademikerne viser at langtidsutdannede risikerer å komme langt dårligere ut med ny ordning, og det slår spesielt hardt ut for de yngre generasjonene.

Det må vi gjøre noe med!

Kompetanseflukt fra offentlig sektor

Ifølge regjeringens rapport om kompetansebehov i Norge trenger vi enda flere med høyere utdanning i fremtiden. Når man tar høyere utdanning kommer man også senere ut i arbeidslivet. Med regjeringens skisse til forslag vil den nye pensjonsordningen straffe akademikere med høyere utdanning i offentlig sektor, som vi så sårt trenger fremover.

Fremtidens arbeidsliv trenger arbeidstakere som kan gjøre avanserte analyser, gå i dybden på komplekse problemstillinger og som forsker på en troverdig måte. Denne kompetansen tar tid å utvikle.

Econa student mener at vi nå risikerer at det blir mindre attraktivt å ta høyere utdanning og da spesielt for de som tenker på en karriere i offentlig sektor. Mindre pensjon i offentlig sektor kan redusere offentlig virksomheters konkurransekraft og evne til å rekruttere kandidater med høyere utdanning. Et eksempel er utdanningssystemet vårt.

Se for deg en situasjon hvor færre vil jobbe på universiteter og skoler fordi man har dårligere lønns- og pensjonsvilkår enn i det private. Da risikerer vi å miste gode hoder i en sektor som er en premissleverandør av kompetanse til både privat og offentlig sektor.

Debatten om pensjon er kanskje dørgende kjedelig, men med signalene fra regjeringen risikerer vi kompetanseflukt fra offentlig sektor. Det er mye verre!

Kommentarer (0)

Legg til kommentar

Kommentar

Ved å sende inn kommentaren aksepterer du at dine personopplysninger behandles i samsvar med Mynewsdesks Personvernerklæring.