Ber om at Skedsmobedrift gås i sømmene

De ansatte ved attføringsbedriften Norasonde på Skedsmokorset har gjennom lang tid hatt store arbeidsmiljøutfordringer, og hverdagen preges av usikkerhet og frykt. Nå har Ledernes advokat sendt en henvendelse til Arbeidstilsynet.

Underbemanning og stadig tildeling av nye oppgaver, arbeidsmiljørelatert sykefravær, at flere av de ansatte er redde for daglig leder og at flere ser seg om etter annet arbeid, er noen av utfordringene Lederne fremhever.

- På vegne av Ledernes medlemmer bes det om at Arbeidstilsynet ser på arbeidsmiljøutfordringene ved Norasonde, sier advokat Oddvar Lindbekk hos advokatselskapet Norman & Co.

- Unormalt mye uro

- Norasonde har dessverre utmerket seg som et sted med unormalt mye uro, sier Ledernes forbundsleder Jan Olav Brekke i en kommentar.

- Flere opplever at daglig leder utøver en lederstil der de ansatte blir og er redde for henne. Det meldes om underbemanning, stadig nye arbeidsområder i tillegg til de man har fra før og at man blir tildelt helt nye oppgaver og nytt arbeidssted fra den ene dagen til den andre, sier Brekke.

Bedriften har gjennomført to interne arbeidsmiljørapporter, som viser at kommunikasjonen mellom avdelingene og ledelsen er den største utfordringen som bedriften står overfor. Rapportene viser at ansatte opplever en hverdag preget av usikkerhet og frykt.

- Alvorlige psykososiale utfordringer

- Vi opplever det slik at det er svært dårlig stemning og at det er alvorlige psykososiale utfordringer ved bedriften. Vi oppfatter det videre slik at flere ansatte er i ferd med å ”bryte sammen”, og at det er fare for økt sykefravær, sier Brekke.

Utfordringene er forsøkt tatt opp langs linjen og via lokale tillitsvalgte, uten at dette har løst utfordringene. Alle former for dialog før varselet til Arbeidstilsynet har vært forsøkt uten resultat.