Personalavdelinger i norske bedrifter skiftes i stor skala ut med amerikanskinspirerte HR-avdelinger. - To av tre opplever de nye personalavdelingene som et rent serviceorgan for toppledelsen, sier forbundsleder Jan Olav Brekke i Lederne.
Tre av fem ledere er dårlige til å fordele oppgaver og koordinere arbeidet, viser ny undersøkelse. Oppfølging av medarbeiderne må vike på grunn av rapporteringskrav fra eiere og toppledelse.
To av tre tillitsvalgte i norske bedrifter mener personalavdelingen har blitt et serviceorgan for toppledelsen. - Dette kan få store konsekvenser for de ansatte, sier Tor Hæhre i Lederne.
Oslo: Organisasjonen Lederne ser med stor bekymring på det de betegner som en trojansk hest i norsk arbeidsliv, nemlig amerikanskinspirert HR-ledelse. - Vi risikerer å få et arbeidsliv preget av dype konflikter og mindre medbestemmelse for de ansatte, sier forbundsleder Jan Olav Brekke.
Norsk Ledelsesbarometer 2012 kan lastes ned her. Rapporten omhandler konsekvensene "hard" HR har på norsk arbeidsliv, og går særlig i detalj på hvordan Posten Norge er påvirket.
