De smarteste hodene bor ikke i Norge

Fortsatt vekst i norsk økonomi krever at Norge evner å tiltrekke seg globale talenter og kompetanse. - Konkurransen om talentene er hardnet til, og det er på tide at Regjeringen melder Norge på i den globale konkurransen, sier Tarje Bjørgum i NHO-foreningen Abelia.

Næringslivet er i voldsom endring. Norsk økonomi drives av hoder, kunnskap, mangfold og teknologi. Kunnskapsnæringene er motoren i norsk økonomi, med 500.000 sysselsatte og høyest verdiskaping etter oljen. Den desidert viktigste råvaren for næringen er tilgang til kompetente hoder, uavhengig av hvor de kommer fra. Kreativt mangfold og en smeltedigel av ulike kulturer skaper løsninger for fremtiden.

Tall fra SSB viser at Norge trenger 220.000 nye arbeidstakere innen 2014, og at størstedelen vil måtte komme fra utlandet. Kunnskapsbasert næringsliv ruster seg til kamp om de kloke hodene i en global verden. - Tilgang til kompetente hoder er kanskje den aller viktigste utfordringen fremover. Derfor er det oppsiktsvekkende svakt at regjeringen mangler en samlet politikk for å tiltrekke oss global kompetanse. Det er nå større behov enn noen gang for å forstå og håndtere utfordringer og muligheter innen det globaliserte næringslivet. Et minimum burde vært en utredning eller en stortingsmelding om temaet. Norge trenger en aktiv politikk slik at vi kan tiltrekke oss og beholde globale talenter og kompetanse, sier Bjørgum.

Innvandrere i Norge er en uvurderlig ressurs for norsk økonomi. Innvandrere har med seg verdifull kompetanse, som videreutvikles her. Selvsagt tar det noe tid før nykommere finner seg til rette, men tendensen er klar. I motsetning til den øvrige trenden sikter innvandrerungdom i større grad mot utdannelse i tekniske og naturvitenskaplige fag, noe den kunnskapsbaserte økonomien er helt avhengig av. Gruppen norskfødte med innvandrerforeldre har faktisk den høyeste andel i høyere utdanning, viser tall fra SSB. Hele 38 prosent av disse 19-24 åringene finner vi på et universitet eller en høyskole, mot 31 prosent i befolkningen for øvrig. Her finner vi svært mange oppegående ikke-vestlige innvandrere.

Det å skaffe nok kompetent arbeidskraft er blitt en langt større utfordring enn at arbeidsplasser i noen næringer forsvinner. Et selskap som Aker Solutions trenger alene flere tusen nye ingeniører de neste årene. Ikke bare trengs ingeniører, nesten alle sektorer i vekst mangler kompetente mennesker med relevant utdanning. For å sikre fortsatt vekst har vi noen valg. Vi kan utdanne flere av våre egne og vi kan tiltrekke oss mennesker fra andre land. Innvandringspolitikk er derfor i høyeste grad også næringspolitikk. Det krever imidlertid at politikken tilpasses en ny virkelighet og virkemidler må på plass som gjør det attraktivt å komme til Norge.

- Resepten må bli en annen enn før. Vi må åpne opp for mer engelsk i skole og samfunn. Vi trenger flere internasjonale skoler. Vi må se nærmere på, og lære av hva andre land gjør. Danmark og Sverige, innfører for eksempel nå systemer for arbeidsinnvandring som premierer folk med kompetanse. Det handler om å gjøre Norge til et attraktivt land å komme til, avslutter Bjørgum.

Kontakt:
Tarje Bjørgum , politisk rådgiver M: 922 94 842, tarje.bjorgum@abelia.no
Hilde Widerøe Wib e, Leder for kommunikasjon M: 481 31 153, Hilde.wibe@abelia.no

- Abelia:
NHOs landsforening for teknologi- og kunnskapsbedrifter

ca 1100 medlemsbedrifter

ca 35 500 årsverk