Blogginnlegg -
Ledelse i sommerferien!
Det kan være litt tidlig å tenke på høstjakten, men om noen små uker må vi være klare for å lade geværet enten vi vil eller ikke. I mellomtiden kan det være smart og logge helt av – og da mener jeg helt av.
Ferie er nemlig en smart oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og livet skal tenkes over.
Ja, vi tar ferie, men logger vi av og lar vi våre ansatte være i fred? Kanskje du og dine ansatte er som meg - helt uunnværlige? For vi liker jo illusjonen om at det meste vil falle fra hverandre uten oss. Spørsmålet mitt er uansett… går det an å drive god talent- og prestasjonsledelse også i ferien? Så klart! Bare les videre.
Ønsker du spreke, glade, utvilte, engasjerte og presterende medarbeidere? Hvis svaret er ja, kan du la deg inspirere av mine 5 tips.
- Ta helt ferie selv og skap en kultur som verdsetter både fysisk og mentalt fravær.
- Ha et system for ferieplanlegging slik at prosjekter ikke stresses i mål rett før ferie.
- Slå gjennomsnittet. Gi feriedager som bonus for god innsats eller lang og tro tjeneste.
- Ikke ring den ferierende. Det kan ruinere en hel dag da hodet med ett er tilbake på kontoret.
- Har din medarbeider levert og prestert over forventet? Bruk fridager som incitament og befest en kultur som verdsetter fritid.
God sommer!
Photocredit: Skyggebalkongen
Emner
- Arbeidsliv
Kategorier
- talentledelse
- prestasjonsledelse
- ledelse