Ledelse i sommerferien!

Det kan være litt tidlig å tenke på høstjakten, men om noen små uker må vi være klare for å lade geværet enten vi vil eller ikke. I mellomtiden kan det være smart og logge helt av – og da mener jeg helt av.

Ferie er nemlig en smart oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og livet skal tenkes over.

Ja, vi tar ferie, men logger vi av og lar vi våre ansatte være i fred? Kanskje du og dine ansatte er som meg - helt uunnværlige? For vi liker jo illusjonen om at det meste vil falle fra hverandre uten oss.  Spørsmålet mitt er uansett… går det an å drive god talent- og prestasjonsledelse også i ferien? Så klart! Bare les videre.

Ønsker du spreke, glade, utvilte, engasjerte og presterende medarbeidere? Hvis svaret er ja, kan du la deg inspirere av mine 5 tips.

1. Ta helt ferie selv og skap en kultur som verdsetter både fysisk og mentalt fravær.
2. Ha et system for ferieplanlegging slik at prosjekter ikke stresses i mål rett før ferie.
3. Slå gjennomsnittet. Gi feriedager som bonus for god innsats eller lang og tro tjeneste.
4. Ikke ring den ferierende. Det kan ruinere en hel dag da hodet med ett er tilbake på kontoret.
5. Har din medarbeider levert og prestert over forventet? Bruk fridager som incitament og befest en kultur som verdsetter fritid.

God sommer!

Photocredit: Skyggebalkongen