Cramo er sertifisert som Great Place to Work

Utleieselskapet den eneste i utleiebransjen som har fått den anerkjente tittelen i 2018.

Arbeidsplasser hvor ansatte opplever høy grad av tillit oppnår større engasjement, sterkere motivasjon, større omstillingsevne og bedre resultater.

Cramo har jobbet målrettet med å etablere et godt arbeidsmiljø og tillitsbasert kultur i mange år. Det viser seg å være en god investering. Nylig ble utleieselskapet en Great Place to Work (GPTW) sertifisert bedrift

– Dyktige medarbeidere som trives godt er en avgjørende forutsetning for å kunne realisere våre langsiktige mål om å være Norges ledende utleieselskap, forteller Bjørn Melheim, administrerende direktør i Cramo Norge.

Skyhøy respons blant ansatte

GPTW er et globalt analyseinstitutt som hjelper bedrifter til å bli bedre arbeidsplasser. Medarbeiderundersøkelsen gjennomføres årlig og fungerer som et styringsverktøy i utviklingsarbeidet.

Cramo ble målt på en rekke påstander innenfor troverdighet, respekt, rettferdighet, stolthet og fellesskap. Hele 88 prosent av selskapets ansatte svarte på undersøkelsen.

– Det er utrolig hyggelig å se at svarprosenten er såpass høy. Det viser et stort engasjement blant ansatte. Samtidig er det gøy å oppleve at Cramo kan hevde seg mot de beste arbeidsplassene i Norge, sier Melheim.

Alle skal inkluderes

Selv om Cramo har blitt en GPTW-sertifisert bedrift er det ikke dermed sagt at ledelsen kan hvile på laurbærene.

– Cramo har mer enn 200 ansatte fordelt på 28 avdelinger over hele landet. Det stiller ekstra høye krav til ledelsen, fordi vi ønsker at alle som jobber i Cramo skal føle seg sett, involvert og inkludert uansett om man jobber i Oslo eller Tromsø, sier Melheim.

Cramo har ansatte innenfor et bredt spekter av stillinger fra administrative roller, selgere, kunderådgivere og prosjektledere til mekanikere, montører og elektrikere. Likevel er det kort vei fra ledelsen til medarbeiderne. Det sikrer rask informasjonsflyt, kortere beslutningsveier og høyere grad av involvering.

– Oppfølgingen av ansatte blir jevnlig dokumentert, som sørger for at behov blir avdekket tidlig. Som selger utfordres jeg hver dag av kunder og kolleger. Det skaper gode relasjoner og eierskapsfølelse til egen arbeidsplass, forteller Cramo-selger Hans Arne, som til daglig jobber i Tromsø.