Vil styrke arbeidet for heltidskultur

På torsdagens forhandlingsmøte i kommuneoppgjøret fremmet YS Kommune flere krav som vil bidra til at de som ønsker det kan jobbe heltid.

‑ For å bidra til å virkeliggjøre arbeidstaker- og arbeidsgiversidens felles satsing på å skape en heltidskultur fremmer vi krav knyttet til dette området. Med de arbeidskraftutfordringene vi har i kommunesektoren må det synliggjøres at vi som sentrale parter tar grep, sier Erik Kollerud, leder i YS Kommune (YS K).

YS Kommune vil blant annet avtalefeste at deltidsansatte som de siste 12 måneder har arbeidet ut over avtalt arbeidstid skal ha rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i perioden. I tillegg vil YS K forplikte kommunene på å iverksette tiltak og virkemidler som gir deltidsansatte mulighet til å øke sin stillingsstørrelse.

YS K fremmer krav om at vaktlengden for ansatte som jobber i turnus skal være på minimum sju timer. YS K krever at vaktlengden og -inndelingen for ansatte som jobber i turnus ikke skal være til hinder for tilsetting i hel stilling. YS K har registrert at det i flere tjenesteområder har vært en tendens til oppstykking i kortvakter. YS K mener at det er en uheldig utvikling, særlig med tanke på målet om å etablere en heltidskultur, og vil derfor ha nye bestemmelser som bidrar til heltidsmålet.

YS K pekte ved oppstarten av forhandlingene i KS-området på at mindrelønnsutviklingen i sektoren må snus. – Det fremtidige arbeidskraftbehovet i kommunal sektor tilsier at det er behov for en merlønnsutvikling i kommunesektoren. Det må gjøres mer attraktivt å jobbe med velferd, sa YS K-lederen.