Arbeidsmarkedsbarometer: Fortsatt fart i byggebransjen

For sjette kvartal på rad forventer arbeidsgivere i bygg- og anleggssektoren å ansette flere. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Bedriftene investerer, sier rekrutteringsekspert.

Norges største næring, bygg og anlegg, skal ansette flere også neste kvartal. Store prosjekter på vei og bane har skapt mange arbeidsplasser for ingeniører og andre med teknisk kompetanse. Det merkes i arbeidsmarkedet. Etter seks kvartaler med flere ansettelser i bygg og anlegg peker fortsatt pilen oppover, ifølge seniorrådgiver Steinar Instefjord i konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis.

– Utviklingen går i positiv retning, spesielt innenfor bygg og anlegg, men også i andre sektorer. Blant annet vil IT spille en stor rolle fremover, sier Instefjord.

Instefjord er tett på arbeidsmarkedet på Sør- og Vestlandet, hvor han blant annet jobber med å rekruttere ingeniører til det statseide veiselskapet Nye Veier AS. Det statseide veiselskapet skal bygge vei for nærmere 150 milliarder kroner de neste 20 årene, men er ikke alene om å stå for store investeringer.

– Vi merker en positivitet i næringslivet med mer finansiering. Flere er villige til å satse mer penger på nye prosjekter. Det påvirker ansettelsesbehovene, sier Instefjord.

Arbeidsgiverne villige til å vente

Tall fra NAV viser at det i november var 8200 helt arbeidsledige ingeniører og IKT-folk i Norge, en økning på 21 prosent fra samme tid i fjor. Instefjord forteller at med så mange ledige ingeniører på markedet, etterspør oppdragsgiverne spesialkompetanse fremfor generell kompetanse.

– Vi ser at kundene våre er mer bevisst på kompetanse enn tidligere. Nå holder det ikke å være 70 prosent tilpasset stillingen. Oppdragsgiverne er villige til å vente en uke lenger for å finne den som treffer nærmest mulig blinken, sier Instefjord.

Experis er Norges største konsulent- og rekrutteringsselskap. De jobber med å finne riktige folk til riktig jobb innenfor ingeniør, økonomi, IT og ledelse. Selv om arbeidsgiverne er mer tålmodige i jakten på riktig ansatt, ser bemanningseksperten lyst på fremtiden til jobbsøkende spesialister.

– Vi har merket et taktskifte, særlig innenfor bygg, infrastruktur og IT. Bedriftene har begynt å investere igjen, men ønsker seg mer ut fra hver krone de putter inn, sier Instefjord.

Positive utsikter i privat sektor

Mens bygg og anlegg har hatt bemanningsvekst seks kvartaler på rad, viser industrisektoren positive ansettelsesutsikter for første gang på seks kvartaler. Bemanningsutsiktene for første kvartal 2017 indikerer et løft for industrisektoren.

– Fallet i sysselsetting er bremset, og utviklingen ser nå ut til å snu i industrisektoren, sier administrerende direktør i Experis, Trygve Solem.

Av de ni sektorene som inngår i ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer, er de sterkeste ansettelsesutsiktene i sektorene finans- og næringslivstjenester og handel og service. De rapporterer henholdsvis +8 % og +7 % nettoansettelser. Ansettelsesutsiktene i finans- og næringslivstjenester er 5 prosentpoeng sterkere enn forrige kvartal, og forventningene har vært tiltakende i tre sammenhengende kvartaler.

Ifølge undersøkelsen, som ble offentliggjort i dag, rapporterer norske arbeidsgivere sesongjusterte nettoansettelser på +3 % for første kvartal 2017. Sammenlignet med fjerde kvartal 2016 har utsiktene bedret seg i fem sektorer og tre regioner.

– Undersøkelsen viser at i nøkkelsektorer, som olje og gass, industri og handel og service, er ansettelsesutsiktene på vei opp til sine langsiktige gjennomsnitt. Selv om de rapporterte ansettelsesutsiktene er forsiktige, signaliserer det en sterkere optimisme blant arbeidsgivere, sier Solem.

Om Arbeidsmarkedsbarometeret:

ManpowerGroup har spurt 752 norske bedrifter innenfor om de har behov for å bemanne opp, nedbemanne eller om bemanningsbehovet er uendret kommende kvartal. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer gjennomføres kvartalsvis og måler arbeidsgiveres forventninger til å øke eller redusere bemanningen i kommende kvartal. Det er en av de mest omfattende arbeidsmarkedsundersøkelser som utføres med tanke på størrelse, omfang og antall år den har blitt utført. Det unike er at den undersøker arbeidsgiveres forventninger for kommende kvartal. Undersøkelsen har blitt gjennomført i mer enn 50 år, og er et av de mest anerkjente arbeidsmarkedsbarometerne i verden. Den er basert på intervju blant et representativt utvalg bestående av 752 norske arbeidsgivere, og totalt nesten 59 000 offentlige og private arbeidsgivere i 43 land og territorier. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer er en anerkjent indikator for økonomisk utvikling. Feilmarginen overstiger ikke +/- 3,9 prosent. Andelen bedrifter som sier de skal bemanne opp fratrukket andelen bedrifter som sier de skal bemanne ned gir en indikator på ansettelseslysten i arbeidsmarkedet. Dette omtales som netto bemanningsutsikter.