Sikrer seg høyt kvalifiserte ansatte

I tillegg er det viktig for FMC Technologies å ha ansatte med en kompetanse som gjør at konsernet kan lede utviklingen innen subsea teknologi og operasjoner.

Ett av disse er Graduate Engineering Program. Dette er et toårig program der de som deltar blir kjent med firmaet og det legges individuelle planer for hver person.  De får et godt innblikk i hvordan bedriften fungerer gjennom et individuelt rotasjonsprogram, hvor de jobber i ulike avdelinger.

To år 

-Opplæringsplanen er basert på Graduatenes kompetanse og ønsket utvikling. De er fast ansatte, og etter to år bestemmes deres endelige rolle i bedriften, forteller HR Advisor i FMC Technologies, Ingunn Barstad.

-Ved å ha jobbet i ulike avdelinger, vil de få god oversikt over produkter, avdelingene i bedriften og større forståelse for systemet. De vil kjenne godt til bedriften og oppnå en god forståelse av kommunikasjon mellom avdelingene. Vi reduserer dermed tiden vi bruker på å utvikle senior personell, fortsetter Barstad.

Summer Trainee

Ett annet program som har fått stor oppmerksomhet og er populært blant studentene, er FMC Technologies’ Summer Trainee Technology Program. Dette er et program som går over sommeren der studenter får muligheten til å jobbe som ingeniører og løse oppgaver som er relevante for bedriften.

-Summer traineene får god oppfølging av mentorer og står omtrent fritt til å jobbe med det de syntes er det mest spennende og relevant i forhold til problemstillingene de arbeider med. Løsningene som studentene kommer frem til er svært spennende og nyskapende, sier Brede Thorkildsen, Senior R&D engineer og faglig ansvarlig for programmet.

Introduksjonsprogram og personlig mentor

I tillegg har FMC Technologies et stort fokus på opplæring.

-Alle nyansatte har et individuelt introduksjonsprogram som går over seks måneder. Programmet er tilpasset stilling og behov, og alle får tildelt en personlig mentor som støtte i disse seks månedene, sier Program Manager CDM Standard Deliveries i FMC Technologies, Jørn Torstensen.