Stor flyttevilje blant norske arbeidstakere

Kelly Services, 16. mars 2011 :: Nordmenn flytter gjerne på seg for å få drømmejobben. Det viser ferske tall fra den årlige arbeidslivsundersøkelsen «Kelly Global Workforce Index» gjennomført av rekrutteringsselskapet Kelly Services. Undersøkelsen omfatter 97 000 respondenter i 30 land, inkludert ca 1 600 i Norge.

I følge undersøkelsen er mer enn halvparten av norske arbeidstakerne villige til å flytte på seg for å få den rette jobben, og da gjerne til et annet land eller kontinent.

De mest mobile finner vi i aldersgruppen 18-29 år, hvor 38 % sier de gjerne flytter på seg. Til sammenligning er flyttevilligheten i aldersgruppen 30-47 år og 48-65 år, henholdsvis 27 og 18 %.

Undersøkelsen avdekker også at store deler av befolkningen opplever at de jobber under såkalte utradisjonelle arbeidsvilkår, med ugunstige arbeidstider, lange arbeidsdager, flere jobber, eller med utstrakt reisevirksomhet.

– I mange bransjer ser vi at det blir mer og mer vanlig å flytte på seg for å få jobb, sier Turid Momyr, administrerende direktør i Kelly Services Norge. – Mange ønsker nye opplevelser og nye utfordringer gjennom å flytte på seg, i alle fall for noen år. Innenfor enkelte segmenter er det vanlig å gå på tvers av grenser på jakt etter de beste kandidatene, noe som igjen betyr større karrieremuligheter for de som betrakter hele verden som sin potensielle arbeidsplass, fortsetter Momyr.

Resultater fra undersøkelsen i Norge viser at så mange som 58 % av de spurte er villige til å flytte om drømmejobben befinner seg et annet sted. 29 % sier at de kun kunne tenke seg å flytte innenfor Norge, men en like stor andel (29 %) sier at de gjerne også flytter til et annet land.

Av de som ikke har noe i mot å flytte utenfor Norges grenser, sier 51 % at de godt kunne tenke seg å jobbe et annet sted i Europa, og verdensdelen utpeker seg dermed som en klar favoritt blant norske globetrottere. Deretter følger Nord-Amerika (19 %), Asia (9 %), Sør-Amerika (3 %), Afrika (3 %), og til slutt Midt-Østen (2 %).

– Kompetanse som en gang i tiden var spesifikk for enkelte regioner eller land, er nå å finne stort sett over alt, og mobilitet er blitt et viktig element i folks karriereutvikling. I raskt voksende sektorer som teknologi, vitenskap, finans og helse er det stor global etterspørsel, og personer som er villige til å flytte på seg kan nyte godt av ulike goder og muligheter som dette gir, avslutter Momyr.

Resultater fra undersøkelsen i Norge:

• 38 % av aldersgruppen 18-29 år er forberedt på å reise utenlands for den rette jobben, sammenlignet med 27 % av aldersgruppen 30-47 og 18 % av aldersgruppen 48-65. Menn er også mer villige til å flytte på seg enn kvinner.
• De som jobber i service- og ingeniøryrker er mest forberedt på å flytte til et annet land for å få seg jobb (42 % og 38 %).
• Hovedfaktoren som hindrer folk fra å flytte utenlands er «familie og venner» (77 %), etterfulgt av kostnadene ved å flytte (7 %), språkbarrierer (6 %), og kulturelle forskjeller (3 %).
• Villigheten til å flytte til et annet kontinent bunner først og fremst i selve «opplevelsen», ikke nødvendigvis i ønsket om å flytte permanent. 63 % sier de er forberedt på å bo utenlands i en periode på 3 år eller kortere.
• Mer enn en fjerdedel (27 %) sier de jobber under «utradisjonelle arbeidsvilkår». Av disse svarer flesteparten at de har lange arbeidsdager (29 %), fulgt av ugunstige arbeidstider (27 %), flere jobber (17 %), bor borte fra hjemmet (11 %), eller har utstrakt reisevirksomhet (10 %).
• 38 % av de som arbeider under «utradisjonelle arbeidsvilkår» tror de kan fortsette med dette i inntil ett år, mens en tredjedel sier at de kan fortsette på ubestemt tid.