Oslo: Høyre-leder Erna Solberg tar til orde for å øke pensjonsalderen. – Før det kan skje må arbeidsgiverne ta seniorene mer på alvor, svarer forbundsleder for ledelsesorganisasjonen Lederne, Jan Olav Brekke, og viser til at tre av fire tillitsvalgte i norske bedrifter mener ledelsen ikke prioriterer seniorene.

Funnene stammer fra Norsk Ledelsesbarometer, som viser at eldre arbeidstakere ofte føler seg uønsket i bedriften. Kun 25 prosent mener bedriftsledelsen i stor grad jobber for å øke pensjonsalderen.

- Derfor må det en holdningsendring til i mange bedrifter før det skal gi mening å snakke om økt pensjonsalder, sier Brekke.

Tøff arbeidsgiverpolitikk

Erna Solberg sa seg denne uken enig med Sveriges statsminister Fredrik Reinfeldts budskap om at alle bør jobbe lenger for å beholde velferdsnivået, samtidig som levealderen stadig blir høyere.

- Dette er et prisverdig initiativ, men utfordringen til Høyre og Erna Solberg blir hva de vil gjøre for at eldre arbeidstakere skal føle seg mer velkommen i arbeidslivet og hvordan hun vil hindre at en tøff arbeidsgiverpolitikk skviser ut de hun ønsker skal arbeide lenger, understreker Ledernes forbundsleder.

Uønsket i bedriften

Hele 40 prosent av Ledernes medlemmer opplever at kravene som stilles i jobben gjør det vanskelig å stå i stillingen ut hele yrkeskarrieren, ifølge Norsk Ledelsesbarometer.

- Det er en krevende situasjon for ansatte som opplever at de er uønsket i bedriften eller at bedriften ikke har en bevisst seniorpolitikk. Samtidig er det et faktum at vi får underskudd på arbeidskraft fremover, og det må bedriftene ta på alvor, sier Brekke.

Dette er Norsk Ledelsesbarometer:

• Norsk Ledelsesbarometer er en undersøkelse som hvert år sendes ut til alle Ledernes medlemmer via e-post.
• I 2011-undersøkelsen deltok 2878 av Ledernes medlemmer.
• Undersøkelsen er utført av De Facto kunnskapssenter for Lederne.
• For mer informasjon, se www.lederne.no/ledelsesbarometer.