Ung jobbsøker? Fem til tips til hvordan søke jobb

Nå skal du få tretusen tegn som skal tegne et bilde av hvordan jeg mener du skal skille deg ut blant mengder med kvalifiserte folk. På toppen av det hele – hvordan gjør du dette på 200 tegn?

Én setning er omtrent 200 tegn lang. I applikasjonen – Mojob - skal du selge kortversjonen av deg selv. Du skal selge dine styrker, svakheter, ambisjoner og hvordan du kan bidra, på 200 tegn. I et salgskurs kaller man det en «Elevator»-pitch, altså et selgende budskap du skal kunne formidle på den korte turen mellom et par etasjer i en heis. 200 tegn tar ca. sju sekunder å lese – vi kan kalle det en «mens vi holder opp døren»-pitch. Sju sekunder er én etasje. Dessuten bruker du sjeldent heisen for å komme deg én etasje opp. Dette betyr at du virkelig må trå til!

Målet med en søknad er å få et intervju. For å bli kalt inn til intervjuet må du imponere fra den første bokstaven. Uten å være en ekspert på noen som helst måte, men en fyr som leser mange søknader, skal jeg til å gi deg fem tips til hvordan du skal skille deg ut.

#1 Ikke masseproduser søknader. Ikke vær for generisk. Du søker på akkurat DEN jobben, og det betyr at dine 200 tegn bør formidle det.

Feil: «Hei, jeg heter Elisabeth og er flink med folk. Jeg er serviceinnstilt, jeg jobber hardt og jeg er punktlig. Jeg har jobbet for Bedrift A i 3 år, og ser etter nye utfordringer»

Riktig:«Hei, firma B! Jeg elsker tjenestene deres, og kjenner mange som bruker dem daglig. Inkludert meg selv! Jeg er mektig imponert over jobben dere gjør, og vil kjempegjerne fortelle mer om hvordan jeg kan bidra.»

#2 På Mojob trenger du ikke bry deg om å legge ved CV i søknaden. Den er allerede i profilen din, ved siden av ditt personlige, men profesjonelle bilde. I appen er profilen din linket opp mot den elektroniske CV’en din, som for eksempel LinkedIn. Bruk gjerne en lørdagskveld på å perfeksjonere hvordan du vises på nett. Ta ned bildet fra ferieturen til Magaluf, der du tar femten jägershots med skjellsmykke rundt halsen. (Selv om femten shots er imponerende og at jeg til en viss grad er ganske imponert over hvor dedikert du er, så er det kanskje ikke slik en fremtidig arbeidsgiver vil at sine ansatte skal oppfattes.)

#3 Spesifiser hva du kan bidra med. Da mener jeg ikke at du skal skrive det samme som de trehundre andre søkerne skriver. Vi vet at du er flink til å stå opp om morgenen, vi vet at du er strukturert, snakker flytende engelsk og er til å stole på. Mest sannsynlig vet vi også at du jobber bra selvstendig, men at du trives best i team. Hva vi ikke vet er hva du kan, som ikke vi kan. Kanskje er du utdannet sommelier, men søker på en servitørjobb, kanskje kan du Python og HTML5 og ikke bare JavaScript som stillingsutlysningen krever. Kanskje har du jobbet for eller med firmaer som vi jobber med, eller kunne tenke oss å jobbe med.

#4 Vær ærlig. Ikke skriv at du kan ting som du egentlig ikke kan. Et jobbintervju er en ganske transparent ting. Hodejegere, beslutningstakere og HR-folk er blitt ganske flink til å se hvem som «krydrer» historien og kanskje bjeffer litt hardere enn de biter. Om du ikke kjenner til det CRM-systemet firmaet bruker, si det, men legg ved at du gjerne lærer, og lærer fort.

#5 Når du har skrevet søknaden, og er sikker på at du har fått med det viktigste. Les over teksten. Skriv den om litt. Legg den bort et par timer, og les den igjen. Så perfeksjoner du den ytterligere, og sender den inn.

Du er best, kompis!

Du kommer til å få det intervjuet. Og når du kommer dit, så har du gjort hjemmeleksene. Du kjenner verdiene til bedriften, du kjenner dresskoden og du vet hva som skrives av, og om dem.

Viktigst av alt, er allikevel at du smiler. Du skal på scenen.

Lykke til!