Kunsten å bevege organisasjoner - Prosesslederprogrammet 15 - 16

Programmet har gjort meg tryggere i rollen som prosessleder. Jeg har videre-utviklet min verktøykasse med gode metoder for å skape samhandling og utvikling.

Asbjørn Gjerde Lund SKATTEETATENS IT- OG SERVICEPARTNER

PROSESSLEDERTEKNIKKER SOM 

                                  ENGASJERER OG INSPIRERER

Gjennom dette utviklingsprogrammet tilegner du deg aksjonsmetodikk og verktøy som motiverer til ønskede endringer i kultur, atferd og holdninger.

NYE OG BEDRE LØSNINGER

Organisasjoner som lykkes med sine endrings- og utviklingsprosesser er systemorienterte. Endringsprosessene deres er preget av involvering og samhandling, og ikke minst, refleksjon.

AKSJONSMETODIKK

Gjennom ulike øvelser skapes trygghet til å handle nytt. Utforsking av roller og relasjoner gir nye perspektiver, og noen ganger overraskende løsninger og innsikter. Når vi utfordres til å tenke og handle nytt, oppstår det motivasjon til å skape best mulige resultater.

DU SOM PROSESSLEDER

Utviklingsprogrammet har som mål å gjøre deg sikrere, mer kompetent og trygg i rollen. Du får

rikelige anledninger til å trene og få feed- back på din egen praktisering av de ulike verktøyene.

MÅL FOR PROGRAMMET

• Tydeliggjøre og forbedre din profesjonelle rolle
• Utvikle dine aksjonsmetodiske ferdigheter gjennom trening og tilbakemeldinger.
• Styrke din egen selvaktelse og øke din profesjonelle trygghet
• Du lærer å utvikle formålstjenlig prosessdesign

Prosesslederprogrammet har bidratt til at vi bruker aksjonsmetodikk med stor suksess på våre lederprogram, i talentutviklingen og på salgsledersamlingene. Vi erfarer også at flere medarbeidere med kompetanse fra prosess-lederprogrammet styrker gjennomføringsgraden.

Hilde Drevland HR-SJEF I APOTEK 1 GRUPPEN

Programmet er spesielt egnet for prosess- ledere, HR-rådgivere, organisasjonskonsulenter og ledere, 

og ledes av Jan Platander og Johnny Daugstad.