Vi tar nå i mot søknader til Powels sommer internship 2017

Selv om høsten begynner å feste taket og kveldene blir mørkere er det ikke julen vi tenker på. Tvert i mot har vi tenkt mye på sommeren da vi nå søker etter studenter til vårt populære sommer internship for 2017. Om du ønsker å jobbe med faglig relaterte problemstillinger samtidig som du blir kjent med Powel som bedrift og de sektorene vi jobber i kan dette være muligheten for deg.

Kjernen i Powels arbeid er å skape verdi for våre kunder gjennom forretningskritiske programvareløsninger. Hos oss utgjør innsatsen til hver enkelt medarbeider en forskjell. Denne filosofien viderefører vi til vårt sommer internship. Her gir vi studenter muligheten til å bruke sine kunnskaper og ferdigheter gjennom arbeid på reelle og relevante prosjekter innenfor en av våre forretningsområder.

Læring fra studentene

- Vårt internshipprogram er svært viktig for Powel. Hele ledergruppen er alltid veldig imponert over studentene når de presenterer sine prosjekt på slutten av perioden. I tillegg er det stor interesse rundt prosjektene blant Powel-ansatte generelt og mange dukker opp på den siste dagen for å høre hvordan studentene har løst sine prosjektoppgaver. Prosjektene er alltid basert rundt reelle problemstillinger som vi møter og det har skjedd flere ganger at vi har brukt resultater fra studentene i vårt videre arbeid, sier Kari-Anne Vik-Mo, leder av HR-avdelingen i Powel.

Sommeren 2016 jobbet rundt 20 studenter fra flere forskjellige studieretninger med oss. De var andre, tredje og fjerde års studenter fra varierte studieretninger, blant annet nanoteknologi, industriell design, kybernetikk og energi. De aller fleste var norske, men én student hadde tatt turen helt fra Spania. I tillegg var flere av studentene med på Powels internship for andre gang. Sammen jobbet de i små grupper på svært relevante prosjekter og fikk veiledning fra Powel-ansatte underveis. Vi tok en prat med noen av dem for å høre hvordan deres sommer hadde vært.

Utfordrende og givende

- Jeg søkte på internshipet fordi jeg ønsket å få reell arbeidserfaring fra en bedrift. Jeg mener det er en god måte å forbedre seg selv til arbeidslivet, sa Ingrid Fløgstad som studerer service design på femte året på AHO.

Sammen to andre studenter, henholdsvis design og industriell økonomi, jobbet hun på et prosjekt for Powel Construction som fokuserte på automatisering og digitalisering av salg- og supportprosesser.

- For meg var dette veldig nyttig erfaring. Jeg følte vi ble tatt seriøst og ble gitt muligheten til å presentere våre resultater for mange ulike personer i Powel. Vi fikk også veldig verdifulle tilbakemeldinger på arbeidet vårt. I tillegg synes jeg det var nyttig å få prøvd seg på framføring av presentasjoner og å samarbeide med folk fra en helt annen utdanningsbakgrunn, sa Fløgstad.

- Erfaring med å jobbe for en etablert bedrift og å bli utfordret med genuine problemstillinger var veldig interessant og jeg lærte mye som jeg er sikker på at kommer til å være nyttig for meg, både videre i studiene og når jeg går ut i arbeidslivet, avslutter hun.

Når kybernetikk møter design

En av studentene som kom tilbake for andre gang denne sommeren var Sondre Kongsgård, tredje års student på kybernetikk og robotikk på NTNU. Han var så fornøyd med fjorårets erfaring og læringsutbytte at han bestemte seg for å søke igjen.

I sommer jobbet han med konseptet spillifisering, eller gamification, sammen med to designstudenter. Oppgaven de ble gitt var å utforske om spillifisering kan bli brukt til å fremkalle engasjement og bevissthet blant strømforbrukere. Det endelige målet var å skape en ny generasjon av smarte brukere.

Kongsgård sier at det viktigste han tok fra prosjektet var den praktiske måten man jobbet på når det kom til det kreative.

- Vi hadde flere konsepter som vi syntes var gode, men ved grundigere undersøkelser fant vi feil og vi ble nøst til å avslutte og starte på nytt igjen. Denne innsikten og hele prosessen med å skape noe var en av høydepunktene for meg i år, sier Kongsgård.

Etter seks ukers jobbing på dette prosjektet hadde Kongsgård opparbeidet seg god kunnskap om smarte målere, smarte hjem og smarte enheter, og han sier han er veldig fornøyd med hele arbeidsprosessen, fra begynnelse til slutt.

- Det beste med internshipet var alle arbeidsmetodene vi benyttet oss av. Vi intervjuet mannen i gata, vi brukte spørreundersøkelser, og vi arrangerte til og med en dag for barn her på kontoret. Jeg satte veldig stor pris på at veilederne våre oppfordret oss til å jobbe med slike uvanlige metoder. Spesielt var det interessant å få innsikt fra barna, avslutter han.

Fra Madrid til Trondheim

I og med at Powel er et internasjonalt selskap skjer mye av internkommunikasjonen på engelsk, inkludert presentasjonene fra våre sommer interns. Selv om det stort sett er norske studenter som søker på internship hos oss mottar vi hvert år også søknader fra internasjonale studenter, i år hadde spanske Luis Quilez valgt å tilbringe sommeren med oss i Trondheim.

- Jeg søkte på sommer internshipet fordi jeg hadde et stort ønske om å gjennomføre et internship utenfor Spania, sier Quilez, som studerer energi og ingeniør på Universidad Politécnica de Madrid.

- Det beste med å jobbe her som sommer intern var egentlig helheten av opplevelsen. Jeg kunne ikke på forhånd forestille meg hvor mye jeg kom til å lære på seks uker. Jeg lærte for eksempel mye om økonomi og markeder, noe som ikke er en stor del av kurset mitt, sier han.

Alle studentene avslutter sitt internship med en presentasjon for toppledelsen i Powel. Quilez sier dette var noe han ikke er vant til og han syntes det var utfordrende. Alle studentene jobbet hardt for å forbedre seg og Quilez sier han hadde veldig god hjelp fra de andre på gruppen sin.

- Dette var mitt første skritt inn i forretningsverdenen og det har vært en veldig lærerik opplevelse for meg. I tillegg til at jeg lærte veldig mye jobbrelatert var det også veldig interessant for meg å bli kjent med Norge og norsk kultur, sier han.

Dette var kun noen av refleksjonene fra 2016s sommer interns. Hvis du tror et sommer internship med Powel kan være noe for deg, søk nå for sjansen til å jobbe med oss i 2017. Vi oppfordrer alle motiverte, innovative og løsningsorienterte studenter til å søke, uansett kursretning og årstrinn.

Internshipet varer i totalt seks uker med et tre ukers avbrekk midtveis. Du vil jobbe fra Powels hovedkontor i Trondheim.