Unge talenter skal bli morgendagens stjernelag i Software Innovation

-18 nyutdannede talenter i gang med Software Innovations skandinaviske traineeprogram

Software Innovation har igangsatt en omfattende satsning på kompetanseutbygging, som et viktig ledd i selskapets strategi for videre vekst og internasjonalisering. Gjennom et skandinavisk traineeprogram med 18 unge og nyutdannede talenter, skal de dyrke frem morgendagens stjernelag. 

Norske teknologibedrifter blir ofte kritisert for å ikke være gode nok når produktene de skal selge – som ofte er svært gode – skal ut på markedet. IKT Norge utførte tidligere i år en undersøkelse / kartlegging av norsk IKT-nærings identitet og omdømme[1].  Utfordringene IKT Norge trekker frem er blant annet for dårlig internasjonal forretningskompetanse og manglede kommersialisering i bransjen. Undersøkelsen viser blant annet at en samlet IKT-næring ikke hevder seg internasjonalt.

Software Innovation har gjort disse trendene til skamme i løpet av de tre årene som har gått siden selskapet ble tatt av børs, med sin nordiske og internasjonale suksess de siste par årene. Tre faktorer identifiseres av Software Innovation som avgjørende for å kunne hevde seg i IT-verden: 1) IT/teknologi spisskompetanse 2) Markedskunnskap 3) Fokus på og kunnskap om salgskanalen.

Kunnskapsrike traineer med stor faglig bredde

Det nye trainee-programmet til selskapet gjenspeiler også dette, der en bevisst kombinasjon av IT-, salgs- og markedskompetanse er representert blant de totalt 18 traineene – 12 norske, 3 danske og 3 svenske. Denne tredelingen mellom salg, marked og teknologi er en suksessoppskrift på fremtidens trainee-team i IT-bedrifter.

-Traineene representerer stor faglig bredde og kommer fra ulike utdanningsinstitusjoner, slik som Handelshøyskolen BI, NTNU, UiO, NITH og HiST. De har kjernekunnskap innen flere ulike fagområder, både IT-teknisk, økonomi og business, markedsføring, salg og innovasjon. Dette er en bevisst kombinasjon fra Software Innovations side, sier Kjetil Stallemo, seniorkonsulent og leder for traineeprogrammet.

-I tillegg har internasjonal kompetanse blitt vektlagt i rekrutteringsprosessen. Av et kull på 18 personer, er seks fra Danmark og Sverige. Flere har hatt utenlandsopphold utenom Norden.

Kamp om de klokeste hodene

- Vi er i en konstant kamp om de kloke hodene, både i Norge og globalt. For å være en attraktiv arbeidsplass må også IKT-næringen tilby nye ansatte spennende muligheter som får de beste til å velge vår næring, sier Fredrik Syversen i IKT-Norge.

I likhet med Software Innovation mener han at IT-bransjen må bli flinkere til å synliggjøre hvilke spennende muligheter som ligger innenfor IT.

Får viktige roller i selskapets videre vekst

-Trainee-programmet er en primær kilde til rekruttering av de beste studenttalentene. De som var traineer hos oss for to år siden, sitter nå med et stort ansvar i de sentrale prosjektene, sier Torstein Harildstad.

 -Vi har satt i gang en omfattende satsning på internt, tverrfaglig kompetansebygging, som et ledd i vår strategi for videre vekst og internasjonalisering. Der er traineeprogrammet er et av de viktigste områdene. De unge talentene skal bli morgendagens ledere og nøkkelpersoner i Software Innovation, sier Harildstad.

[1] Undersøkelsen er en kartlegging av norsk IKT-nærings identitet og omdømme.  Ledere i 20 norske IT-bedrifter som eksporterer til utlandet ble gjennom dybdeintervju bedt om å beskrive bransjens styrker og svakheter, utfordringer og muligheter i forhold til å nå frem på et internasjonalt marked.