Ringerike og Hadelands ledere viser stor interesse for Helsefremmende ledelse

«Trappevasken bør begynne øverst!»». Med dette innledet Ellen Gjul, psykolog og spesialist i klinisk samfunnspsykologi i Stamina Census, sitt foredrag om helsefremmende ledelse hos Stamina Helse Hønefoss.

Gjul tok oss kort gjennom den historiske reisen ledelsesteorien har gjort de siste 50 år, og la vekt på den rollen vi som ledere har til å påvirke, motivere og gjøre andre i stand til å bidra til effektivitet og suksess på jobben. Uansett bransje, størrelse og type virksomhet.

Balansekunsten

I tillegg til å vise til hva ledelsesforskningen de siste årene har vist er den beste formen for ledelse snakket Gjul også om viktigheten av å beherske balansekunst for å være en god leder.

Hvordan være tett på uten å trå for nær, hvordan oppmuntre til medvirkning og nytenkning og samtidig ha evne til å skjære i gjennom, hvordan utfordre og samtidig gi støtte, hvordan se den enkelte uten å se forbi en annen osv.

Dette var utfordringer som de 40 lederne på møtet kjente seg godt igjen i.

Faktorer som påvirker engasjement

Gjul knyttet så ledelse til nærværsarbeid. Hun ga lederne en innføring i en anerkjent teoretisk modell som beskriver/forklarer hva som påvirker og skaper engasjement (JD-R-modellen). Hun viste hvordan denne modellen kan gi oss en ramme for å forstå arbeidsmiljøet og relasjonen medarbeider-organisasjon. Med referanse til modellen og nyere forskning på nærværsfaktorer, ga hun også møtedeltakerne konkrete eksempler på hvordan ledere kan påvirke og bidra til medarbeideres engasjement i arbeidshverdagen.Vi vet at jobbengasjement igjen påvirker jobbprestasjoner, helse og nærvær, sier psykologen.

Kommunalsjef HR, Trude Bredal Steinmo, i Ringerike kommune, har fokus på god ledelse og driver lederutvikling med lederne i kommunen, men kjente ikke til JD-R modellen fra før. «JD-R modellen tar jeg med meg tilbake i eget arbeid. Modellen er enkel og gir et godt utgangspunkt i arbeidet med å vite hvilke tiltak som reduserer og forebygger fravær.» Bredal Steinmo er også opptatt av at alle medarbeidere, på alle nivå, bør ha en opplevelse av at de trengs på jobb og at dette vil kunne gi mer nærvær. Terskelen for å melde seg syk er høyere hvis den enkelte opplever at jobben de gjør er viktig og at de vil savnes hvis de ikke er tilstede.

Kontakt

For mer informasjon om møtet, helsefremmende ledelse, Ellen Gjul, Stamina Census eller Stamina Helse, ta kontakt med:

Bente Treangen, avdelingsleder Stamina Helse Hønefoss Telefon: 958 76 556
E-post: bente.treangen@staminagroup.no

Maria Øverli Jansson, markedssjef Stamina Helse Telefon: 478 19 179
E-post: maria.jansson@staminagroup.no