Brother Portugal - ATREVIA

A Brother acaba de lançar um relatório completo sobre o Escritório do Futuro e a forma como a inovação, a tecnologia e a sociedade estão a modificar completamente o local de trabalho.

Os escritórios estão prontos para se transformarem nos próximos anos, muito mais do que somos capazes de imaginar, e por uma simples razão: os trabalhadores também estão a mudar.

Até aqui, as práticas no trabalho têm sido ditadas por tradições que foram estabelecidas pelas gerações anteriores. No entanto, as mudanças demográficas e outros fatores sociais estão a dar origem a uma nova onda de necessidades.

Quais são as forças desta mudança? 

1) As gerações mais jovens serão predominantes no local de trabalho

A geração dos Millennials, nascida entre 1980 e 2000, vai representar mais de 75% da força laboral em 2025¹ , o que contribui para a mudança do mercado de trabalho. Os Millennials vão ocupar cada vez mais cargos de responsabilidade e cargos executivos, sendo que, a Geração Z, mais jovem, nascida entre 2000 e 2009, também verá a sua presença aumentada.

Estes trabalhadores mais jovens, que já nasceram com a internet, tablets e smartphones, têm grandes expectativas digitais. Vivem na cultura do imediato e exigem criatividade e colaboração. Ao contrário das gerações anteriores, geralmente rejeitam sistemas hierárquicos rígidos em prol de outros métodos de trabalho mais flexíveis.

E o mais importante, são empreendedores, sentem-se confortáveis a correr riscos. Ficam felizes por desafiar processos antiquados e têm uma mentalidade de start-up que pode levar a uma grande mudança na indústria. Terão um enorme papel na configuração do trabalho do futuro.

2) Aumento da idade de reforma

Com a geração Baby Boom, nascida entre 1944 e 1964, cada vez mais perto da reforma, os empregadores de todo o mundo estão estrategicamente focados em atrair trabalhadores mais jovens. No entanto, as empresas devem saber que a corrida pela reforma é uma tendência de curto prazo.

Graças às melhorias na saúde, bem-estar e aumento da esperança média de vida, a idade média da reforma está a aumentar em toda a Europa. Alguns países equiparam até a idade futura da reforma à esperança média de vida². A cada década, esta mudança será cada vez mais frequente e espera-se que os trabalhadores que têm atualmente entre os 20 e 30 anos trabalhem até aos 70 anos.

Desta forma, as empresas devem estar preparadas para ambientes de trabalho de cinco gerações (5G) em simultâneo, será bastante comum ver colaboradores entre os 20 e os 70 anos a trabalhar juntos no dia-a-dia. Planear este desafio com antecedência vai permitir que estas gerações não entrem em conflitos entre si e se complementem, partilhando competências e conhecimentos através da colaboração.

3) A globalização e a força laboral em movimento

A evolução das necessidades humanas gera maior liberdade, o que causa um impacto grande e recorrente no local de trabalho.

Mesmo com o trabalho feito remotamente, trabalham-se menos horas, as licenças de maternidade são partilhadas e tiram-se mais férias; os trabalhadores têm mais facilidade em conciliar as suas necessidades económicas e o seu estilo de vida.

A tecnologia permite que a sociedade de hoje tenha mais opções. Podem trabalhar por conta própria, em part-time, partilhar empregos, mudar de carreira, aproveitar as oportunidades de globalização ou iniciar um negócio para conciliar o trabalho e a vida familiar.

Por isto, as empresas devem fazer um esforço para manter os trabalhadores felizes, se não os quiserem perder.

4) Diversidade na empresa

Segundo o Banco Mundial, as mulheres representam 45,9% da força de trabalho ativa na União Europeia³. Embora a crescente influência feminina tenha tido um efeito muito positivo no trabalho, na produtividade e nos negócios, a verdade é que não teve o mesmo impacto nas principais hierarquias das empresas.

Atingir a igualdade de género no trabalho não é a única oportunidade que nos é apresentada. A inovação no design pode quebrar a barreira das pessoas com deficiência, para aproveitar o talento dos trabalhadores com condições como dislexia, autismo e deficiências físicas. As empresas que empregam e aceitam estas pessoas crescem de ano para ano.

5) A legislação obriga a empresa a implementar uma melhoria contínua

Impulsionar cada um destes desafios sociais vai ser a chave para melhorar a legislação nos ambientes de trabalho.

Os esforços para melhorar o nível de vida dos trabalhadores europeus faz com que os legisladores adotem ideias que já foram testadas internacionalmente. Padrões mínimos de qualidade podem ser aplicados a diferentes fatores que influenciam o bem-estar; como a iluminação, o conforto da cadeira e o tempo gasto à frente do ecrã do computador.

Tudo isto será combinado com as opções de conectividade do próprio escritório e aos projetos de credenciação, que facilitará às empresas e aos freelancers selecionar as melhores instalações para trabalhar.

Embora tudo isto seja fantástico para os trabalhadores, as empresas serão obrigadas a manter a conformidade.

Esta lista foi retirada do relatório “Escritório do Futuro” que a Brother lançou, com o objetivo de inspirar líderes de negócio com ideias que aumentem a produtividade dos negócios e os ajudem a preparar-se para o futuro.

Para conhecer o relatório completo, descarregue-o nesta página.

Fontes:

¹ Quocirca Print 2025: Millennial’s Matter report (www.print2025.com)

² Morey Smith: The Future of the Workplace (www.moreysmith.com/what-will-offices-be-like-in-2025)

³ World Bank, Labor force, female (https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.FE.ZS) 

Perante o crescimento imparável do mercado profissional de impressoras de etiquetas e talões de 4 polegadas, a Brother, especialista em soluções de impressão, identificação e digitalização, expandiu a sua gama de soluções de escritório com o lançamento da nova série TD-4T (TD-4420TN e TD-4520TN), que oferece novas oportunidades para o mercado.

Ao integrar a tecnologia de transferência térmica, que funciona com rolos de ribbon de resina, cera ou mistos, as novas impressoras profissionais de etiquetas de escritório de 4 polegadas da Brother podem imprimir em diferentes superfícies, produzindo etiquetas e talões mais duráveis e resistentes que aquelas impressas através de outras tecnologias. Por isso, este tipo de etiquetas e talões são recomendados para uma ampla variedade de setores, desde a indústria de retalho, têxtil ou logística aos produtos de saúde, químicos ou cosméticos.

Esta série insere-se no segmento de mercado de impressoras de secretária, pensadas para um consumo estimado de 1.000 etiquetas diárias, podendo alcançar volumes de trabalho superiores sem dificuldade. O resultado da transferência térmica é uma etiqueta mais forte, graças à incorporação de um consumível adicional: o ribbon. Quando aquecido pela cabeça de impressão, transfere a tinta para a etiqueta, oferecendo resistência extra, mesmo com temperaturas extremas, atrito ou intempéries. Além disso, este mesmo ribbon protege a cabeça de impressão permitindo uma maior durabilidade, o que se traduz numa menor necessidade de manutenção e uma etiquetagem de maior durabilidade e resistência.

A nova série TD-4T oferece uma grande facilidade de integração em ambientes já existentes, graças à variedade de linguagens suportadas, como ZPL II e compatibilidade com SAP ou o software universal de design de etiquetas BarTender.

A resolução é outro ponto forte desta série, desde 203ppp até 300ppp, foi desenvolvida para setores que necessitam de etiquetas com mais detalhes e com uma impressão mais precisa, como códigos de barras de tamanho reduzido ou uma extensa lista de ingredientes.

Ambos os modelos oferecem amplas possibilidades de personalização devido aos diferentes acessórios que podem ser adicionados, tais como um cortador, um descolador e um suporte externo para o rolo de etiquetas, que consegue aumentar a capacidade do equipamento e reduzir o tempo desperdiçado ao trocar o rolo vazio.

As principais características da nova série Brother TD-4T incluem:

- Resolução: 203ppp para a TD-4420TN e 300ppp para a TD-4520TN

- Velocidade: 152,4 mm / sg (TD-4420TN) e 127 mm / sg (TD-4520TN)

- Dimensões: 280 x 204 x 177,5 mm

- Largura máxima de impressão: 108 mm (TD-4420TN) e 105,7 mm (TD-4520TN)

- Largura do suporte de impressão: 20 mm - 112 mm

- Sensor: móvel refletivo e transmissivo fixo

- Conectividade: USB, Série RS-232C, Ethernet e USB Host

- Linguagens compatíveis: FBPL (Friendly Brother Printer Language), EPL, ZPL, DPL, TSPL, etc.

- Software compatível: Bartender (inclui BarTender UltraLite Edition), Brother P-touch Editor, Brother Printer Management Tool e SAP®

O preço inicial desta nova série de impressoras de etiquetas e talões profissionais está entre 585,64 € e 682,98 € (IVA incluído).

A Brother, especialista em soluções de impressão, identificação e digitalização, tem vindo a apostar numa gama de rotuladoras eletrónicas para eletricistas e instaladores, que dão resposta às necessidades do setor elétrico e das telecomunicações e que cumprem os seus requisitos e exigências.

As rotuladoras profissionais da Brother permitem criar etiquetas resistentes, duradouras e personalizadas, tendo sempre em conta a norma CENELC da etiquetagem elétrica para instaladores e ajudam também a cumprir as Regras Técnicas das Instalações Elétricas de Baixa Tensão sobre a execução e informação aos utilizadores.

Devido ao seu design compacto, os utilizadores podem criar etiquetas em qualquer lugar. As teclas de funções dedicadas para a identificação de cabos – em modo bandeira ou rotação – ou identificação de painéis frontais ou quadros elétricos, permitem em conjugação com outras funcionalidades (como numeração sequencial, códigos de barras e ligação a bases de dados) e com os diversos tipos de fita TZe existentes (laminada standard, laminada ID Flexível, laminada Super Adesiva) e os tubos HSe (tubos termo retráteis), satisfazer qualquer necessidade de identificação profissional. Estas rotuladoras incluem um teclado numérico, um ecrã com possibilidade de pré-visualização da etiqueta, capacidade de guardar os modelos das etiquetas mais utilizadas e com hipótese de introduzir centenas de símbolos, entre os quais se incluem os mais comuns no mundo elétrico, comunicação/dados e AV.

Com o software gratuito P-touch Editor os profissionais podem desenhar etiquetas a partir de um PC ou MAC inserindo um código de barras, símbolos, gráficos e imagens, movendo e modificando o tamanho dos objetos em cada etiqueta para obter uma flexibilidade e personalização total no design das mesmas. Permite ainda reduzir custos, já que imprime diretamente a partir do Word, Excel ou mesmo do Outlook, assim como imprimir múltiplas etiquetas num só lote com PC ou Mac, desde que exista uma base de dados em formato Excel ou .csv.

A rotuladora PT-E550WVP,o modelo mais avançado da gama, inclui ainda um visor LCD retro iluminado, cortador automático (com função meio corte), bateria de lítio recarregável e ligação a PC e WiFi. Com estas ligações pode ser ligada a qualquer dispositivo móvel Android ou iOS para criar, editar e imprimir etiquetas facilmente, em qualquer lugar, através das aplicações gratuitas iPrint&Label, Mobile Cable Label Tool, Mobile Transfer Express e iLink&Label.

A aplicação móvel Mobile Transfer Express, permite carregar ficheiros a partir da cloud ou de um email e transferi-los para a memória da rotuladora. Com a solução iLink&Label podem ser selecionados ou descarregados os ID’s dos cabos que precisam de ser identificados, a partir de um iPhone ou iPad e, depois, transferi-los e imprimi-los na rotuladora, poupando tempo, eliminando erros de escrita e assegurando uma identificação correta de todos os cabos.