Skip to main content

Sverige rankas som nr 5 i 2017 Global Talent Competitiveness Index (GTCI) - teknologins påverkan på framtidens arbetsmarknad i fokus

Pressmeddelande   •  Jan 17, 2017 10:35 CET

De fem länder som är bäst på att attrahera talanger, GTCI2017

Igår presenterades den fjärde upplagan av GTCI-rapporten på World Economic Forum i Davos. Mätningen är ett index över hur väl länder utvecklar, attraherar och behåller talanger och inkluderar i år 118 länder som sammanlagt står för 97 % av världens BNP och 89 % av den totala befolkningen.

GTCI-rapporten är framtagen av INSEAD i samarbete med Adecco Group och Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI). Temat för årets upplaga är: ”Talent and Technology: Shaping the Future of Work” Ur ett makroperspektiv kan vi se följande trender på arbetsmarknaden:

  • Den ständiga teknologiska utvecklingen och IT-infrastrukturen förändrar vårt sätt att arbeta radikalt. Tillsammans med faktorer som demografi, ekonomi och sociala förhållanden ser man en tydlig trend mot frilans som anställningsform istället för fasta anställningar på företag.
  • Organisationer kommer att bli allt plattare och samarbete och flexibilitet är nyckelorden.
  • Spetskompetens i framtiden kommer att vara teknisk kompetens i kombination med sociala och kommunikativa färdigheter och förmåga att projektleda och samarbeta tvärvetenskapligt.
  • Livslångt lärande och kompetensutveckling kommer att krävas för att hålla jämna steg med den allt snabbare utvecklingen i samhället oavsett vilken bransch man arbetar inom. Teknologin och automatiseringen kommer inte bara att ersätta enklare jobb inom tillverkning, transport och service utan de flesta yrken på alla nivåer kommer att behöva lära sig att utöva sitt jobb tillsammans eller med hjälp av robotar och artificiell intelligens. Ett sådant ex är läkare där det redan idag finns teknologi som kan ställa diagnoser.
  • Livslångt lärande ställer nya krav på såväl nationellt utbildningsväsende som företags ansvar kring kompetensutveckling.

  • - Rutinarbete kommer inom en snar framtid att tas över av algoritmer och maskiner, men detta skapar samtidigt nya möjligheter för andra typer av innovativt arbete. Tyvärr matchar inte dagens skolsystem de nya behoven och behöver reformeras. Detta kommer vara avgörande för länders framtida konkurrenskraft, säger Paul Evans, The Shell Chair Professor of Human Resources and Organisational Development, Emeritus, at INSEAD, and Academic Director and co-editor of the Global Talent Competitiveness Index.


    Sverige #5

    Sveriges konkurrenskraft i att utveckla, attrahera och behålla talanger redovisas för första gången i ett eget utbrutet resultat och landet placerar sig mycket imponerande på femte plats. Sverige scorar på en ganska hög, jämn nivå över alla tre delarna som mäts; ut men den största anledningen till femte placering är styrkan i de förutsättningar som benämns som ”Behålla-faktorer”. I synnerhet genom en hög kvalitet på akademiska utbildningar och möjlighet till vidareutbildning och omskolningar genom ett generöst studiestödssystem. GTCI-rapporten förutspår goda chanser för Sverige till att skapa en talangpool i god balans mellan yrkesutbildningar och akademiska utbildningar med teknisk kompetens.

    Sverige är trots relativt låg ranking inom områden som skatter, företagsklimat och flexibilitet på arbetsmarknaden ett land på topp-fem-listan då det rankas som ett land lätt att leva i tack vare god IT-infrastruktur, engelska som andraspråk, öppenhet för minoriteter och livskvalitet

    - Det är en oerhört spännande tid vi lever i just nu. Vi är mitt inne i ett skifte som i historien förmodligen kommer att ses som den digitala revolutionen. Kartan ritas om för både arbetsliv och företagande. Att skapa förutsättningar som attraherar de bästa talangerna kommer bli ännu viktigare i framtiden då kompetensbristen inom vissa områden kommer att vara avgörande för organisationers, regioners och till och med länders överlevnad. Av resultatet i GTCI och GCTCI kan vi dra slutsatserna att störst inte längre går först. Såväl Sveriges som Göteborgs topplaceringar visar på detta, säger Jacob Lundberg, VD för Adecco Group i Sverige. 

    Global Talent Competitiveness Index 2017 10-i-topp-lista

    1. Switzerland 6. Australia
    2. Singapore 7. Luxembourg
    3. United Kingdom 8. Denmark
    4. United States 9. Finland
    5. Sweden 10. Norway

    De länder som rankas på top-tio-listan har alla gemensamt att man även ligger högt upp listan över BNP och har utbildningssystem som matchar marknadens behov och ger möjlighet till vidareutbildning. Det finns också i dessa länder nära samarbete mellan näringsliv och regering vilket ökar förutsättningarna för flexibilitet, entreprenörskap och mobilitet.  

    För mer information om Global Talent Competitiveness Index och för att ladda ner hela rapporten besök: www.gtci2017.com

    För mer information kontakta:
    Adecco Group Press Office
    Press.office@adecco.com eller ring +41 (0) 44 878 87 87
    www.adecco.com

    Pressansvarig Adecco Group i Sverige:
    Charlotte Nordén
    charlotte.norden@adecco.se eller ring 08-100 500
    www.adecco.se 

    Adecco är världsledande inom bemanning och rekrytering. Bolaget finns i fler än 60 länder över hela världen. Varje år jobbar ca 3 miljoner människor för Adecco. Adecco Group AG är registrerat i Schweiz och noterat på Swiss Exchange i Zürich. I Sverige är Adecco ett auktoriserat bemanningsföretag med kontor över hela landet från norr till söder.

    Förutom personaluthyrnings- och rekryteringstjänster erbjuder Adecco lösningar inom bland annat outsourcing, omställning, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, karriärrådgivning, utbildning och rehabilitering. För mer information besök www.adecco.se


    About INSEAD - The Business School for the World
    As one of the world's leading and largest graduate business schools, INSEAD brings together people, cultures and ideas to change lives and to transform organisations. A global perspective and cultural diversity are reflected in all aspects of our research and teaching. With campuses in Europe (France), Asia (Singapore) and the Middle East, INSEAD's business education and research spans three continents. Our 145 renowned Faculty members from 40 countries inspire more than 1,400 degree participants annually in our MBA, Executive MBA specialised master's degrees (Master in Finance, Executive Master in Consulting and Coaching for Change) and PhD programmes. In addition, more than 11,000 executives participate in INSEAD's executive education programmes each year. In addition to INSEAD's programmes on our three campuses, INSEAD participates in academic partnerships with the Wharton School of the University of Pennsylvania (Philadelphia & San Francisco); the Kellogg School of Management at Northwestern University near Chicago; the Johns Hopkins University/SAIS in Washington DC and the Teachers College at Columbia University in New York; and MIT Sloan School of Management in Cambridge, Massachusetts. In Asia, INSEAD partners with School of Economics and Management at Tsinghua University in Beijing and China Europe, International Business School (CEIBS) in Shanghai. INSEAD is a founding member in the multidisciplinary Sorbonne University created in 2012, and also partners with Fundação Dom Cabral in Brazil. INSEAD became a pioneer of international business education with the graduation of the first MBA class on the Fontainebleau campus in Europe in 1960. In 2000, INSEAD opened its Asia campus in Singapore. And in 2007 the school began an association in the Middle East, officially opening the Abu Dhabi campus in 2010.Around the world and over the decades; INSEAD continues to conduct cutting edge research and to innovate across all our programmes to provide business leaders with the knowledge and sensitivity to operate anywhere. These core values have enabled us to become truly "The Business School for the World. INSEAD’s MBA programme is ranked #1 by the Financial Times in 2016.

    More information about INSEAD can be found at http://www.insead.edu/.

    Contacts for press:
    Europe and Asia: Sophie Badré Tel: +33 1 60 72 45 26 / Email: sophie.badre@insead.edu
    Europe: Julia Irrgang Tel +33 1 60 72 93 34 / Email: julia.irrgang@insead.edu
    Asia: Aileen Huang Tel: +65 67995552 / Email: aileen.huang@insead.edu
    Cheryl Ng Tel: +65 64077234 / Email: cheryl.ng@insead.edu
    Middle East: Zeina Sleiman Tel + 971 2 6515320 / Email: zeina.sleiman@insead.edu


    About the Adecco Group
    The Adecco Group, based in Zurich, Switzerland, is the world’s leading provider of workforce solutions. With more than 33,000 FTE employees and around 5,100 branches in 60 countries and territories around the world, The Adecco Group offers a wide variety of services, connecting approximately 700,000 associates with our clients every day. The services offered fall into the broad categories of temporary staffing, permanent placement, career transition and talent development, as well as outsourcing and consulting. The Adecco Group is a Fortune Global 500 company.

    Adecco Group AG is registered in Switzerland (ISIN: CH0012138605) and listed on the SIX Swiss Exchange (ADEN).


    About Human Capital Leadership Institute (HCLI)
    The Human Capital Leadership Institute (HCLI) is an aggregator and neutral player in the human capital ecosystem. HCLI offers the unique ability to bring together multiple perspectives and voices from business, government and academia, offering thought leadership and insights on understanding Asia, successfully doing business in Asia, and its implications on leadership and human capital strategies for Asia. Through its efforts, the Institute aims to develop global leaders with a strong understanding of leading in Asia, as well as to build Asian leaders with the ability to lead on the global stage. HCLI is a strategic alliance between the Singapore Ministry of Manpower (MOM), Singapore’s Economic Development Board (EDB) and Singapore Management University (SMU).

    For more information, please visit www.hcli.org

    Bifogade filer

    PDF-dokument

    Kommentarer (0)

    Lägg till kommentar

    Kommentera