Pressmeddelande -
Seminarium: Inkluderande arbetsplatser – hur attraherar vi 100 procent av talangpoolen?
I Sverige råder brist på utbildad arbetskraft och att hitta rätt kompetens är en stor utmaning för många företag. Samtidigt saknar en stor andel utrikesfödda med eftergymnasial utbildning på minst tre år jobb. Axel Johnson arbetar aktivt med social hållbarhet och har ett mål om att 20 procent av ledarna inom koncernen ska ha internationell bakgrund år 2020.
I rapporten Inkluderande arbetsplatser har Mitt Liv kartlagt utrikesföddas erfarenhet av att söka jobb och arbeta i Sverige. Vad gör en arbetsplats attraktiv? Hur kan arbetsgivare bli bättre på att se den fulla potentialen hos anställda? Hur ser en rättvis rekryteringsprocess ut?
Välkommen till ett seminarium om att rekrytera, attrahera, utveckla och behålla internationell talang!
Medverkande
- Caroline Berg, ordförande Axel Johnson och delägare Mitt Liv
- Sofia Appelgren, grundare Mitt Liv och uppdragsgivare till rapporten Inkluderande arbetsplatser
- Peter Werner, HR-partner, Willys
- Paula Picardo, f.d. adept Mitt Livs Chans
- Anna Jonasson, f.d. mentor Mitt Livs Chans
- Robinson Paz, Driftchef logistik, Martin & Servera
Tid: 15 juni kl 17.30-18.30
Plats: Seminarietält 2, Spånga IP
Ingen föranmälan krävs
Om du inte har möjlighet att delta på seminariet finns rapporten att ta del av här.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
Axel Johnson är en av Nordens ledande handelskoncerner som bygger och utvecklar verksamheter inom handel och tjänster på den europeiska marknaden med tyngdpunkt i Norden. Koncernbolagen består idag av Axel Johnson International, KICKS, Martin & Servera (70 %), Novax, Åhléns samt delägda börsnoterade Axfood (50,1 %) och Dustin (26 %). År 2018 omsatte totalt de idag hel- och delägda bolagen i Axel Johnson AB cirka 82 miljarder kronor och har omkring 22 000 anställda. Axel Johnson är ett familjeföretag i fjärde och femte generationen och ägs av Antonia Ax:son Johnson med familj.
