Blogginlägg -

Bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar

En färsk rapport från LO, Anställningar 2014, säger att bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar. Vår senaste kundundersökning visar att kundföretagen använder inhyrning i störst utsträckning för att klara tillfälliga arbetstoppar eller ett vikariebehov. Istället för att visstidsanställa hyr man in – bättre för alla inblandade.

Som jag skrev i ett blogginlägg häromveckan är inte det skiftande resursbehovet på arbetsmarknaden något nytt. Ändå får Bemanningsbranschen ofta klä skott för problem som ”påhuggsjobb” och ”visstidsanställningar”. Dessa har blivit lite av modeord i dagens post val-klimat.

Trygghet som bemanningsanställd

Det finns milsvida, sjumilastövlaravståndsskillnader mellan de otrygga visstidsanställningarna och bemanningsbranschens anställda.

När företag väljer att hyra in personal för korta uppdrag är individen fast anställning hos bemanningsföretaget istället för en kort påhuggs- eller visstidsanställning hos kundföretaget. När uppdraget är avslutat är det bemanningsföretagets uppgift att hitta ett nytt åt den anställde istället för inskrivning hos Arbetsförmedlingen och en ny runda över CV:t. I motsats till en visstidsanställning.

Summa sumarum

Utan bemanningsbranschen skulle vi se fler visstidsanställningar och tyngre belastning på befintlig personal. Med andra ord skapar bemanningsbranschen jobbtillfällen plus tryggare omständigheter än de osäkra visstidsanställningarna.

Henrik Bäckström

Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • bemanning
  • arbetsmarknaden
  • rekrytering
  • personaluthyrning
  • omställning

Relaterad media

Bemanningsanställda har lika bra villkor
  • Bemanningsanställda har lika bra villkor
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Debatt: Slopad reduktion av sociala avgifter oförsvarbart

Henrik Bäckström, förbundsdirektör, debatterar på Dagens Juridiks webbplats om det orimliga i att ta bort reduktionen av sociala avgifter för ungdom och äldre. Följderna är förkastliga ur samhällsekonomisk synvinkel.

Debatt: bemanningsbranschen kraftigaste motorn för integration på arbetsmarknaden

I en debattartikel på Sydsvenska Dagbladet (3/10 2014) skriver Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström att restriktioner mot branschen vore ett hårt slag mot dem som står långt från arbetsmarknaden. Bemanningsbranschen anställer 66 procent fler anställda utanför EU/EES-området än övriga arbetsmarknaden och öppnar upp arbetsmarknaden för utlandsfödda.

Arbetsmiljöarbetet utvecklas och förenklas genom mobilapp

Arbetsmiljöorganisationen Prevent lanserar en mobilapp som förenklar kartläggnings- och riskbedömningsarbetet inom arbetsmiljöområdet i bemanningsbranschen. Appen innehåller checklistor som ska användas i arbetet för säkra arbetsplatser för inhyrda och har tillkommit på initiativ från bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen.

Bordet dukat med kollektivavtal

Det är inget nytt på vare sig svensk eller utländsk arbetsmarknad att behoven av arbetskraft varierar med säsong, årstid eller plötsliga och oförutsägbara händelser. Skillnaden idag är att det finns en reglerad bransch som anställer dem som tidigare flög som rön för vinden mellan de olika arbetstillfällena. Bemanningsbranschen är ordningsmannen i en potentiell vilda västern på arbetsmarknaden.

Bemanningsföretag löser verksamhetsutmaningar

Att snabbt kunna hantera förändring är ett måste i den globala konkurrensen. När en ny arbetsuppgift behöver organiseras är det ofta bemanningsföretag som gör jobbet med matchningen.

7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag

Det finns lika många skäl till att söka ett jobb som det finns människor som söker det. Skälen till att söka sig till en speciell bransch är troligen mer generella, men här kan du finna 7 vanliga skäl till att folk vill jobba i bemanningsbranschen.