Blogginlägg -
Vinnare - utan blod, svett och tårar
För en tid sedan blev vi intervjuade av BMW Magasin inför deras vår/sommar 2013-upplaga, och idag fick vi tidningen i vår hand. Det är läsning som gör oss glada, eftersom reportaget som vi är en del av handlar om att mänsklig tillväxt ger ökad tillväxt.
Vår affärsmodell lyfts fram som ett exempel och bevis på det, och självklart håller vi med om det. Det är ju därför vi trivs så bra! Reportern ställer i inledningen frågan: "Alla kan bli sin bästa version av sig själva. Varför inte göra företag och organisationer till en plats där alla växer som medarbetare, chef, delägare, styrelsemedlem, aktieägare - och människa?"
"På konsultföretaget Berotec, som arbetar med tekniksystem och produktutveckling, tycker man sig ödmjukt ana svaret: Genom att utgå ifrån att alla är människor, och att alla människor mår och presterar när de får vara just människor i mötet med andra. Inte förminskade till kostymklädda marionetter eller representanter för värden de egentligen inte står för. Vare sig de är kund eller konsult."
Magnus Eneström får förtydliga, exemplifiera och vidareutveckla varför det fungerar så bra lite längre ned i artikeln:
"I vårt transparenta sätt att göra affärer tar vi alla tydligt vårt egna ansvar, så att kunden alltid vet att vi är ärliga och har deras bästa i fokus. Inte att vi försöker sälja på dem konsulttimmar för att bara vi själva ska generera vinst.
Tvärtom, tycker vi att kunden behöver något som vi inte kan leverera så hjälper vi dem istället att hitta någon annan som kanske är vår konkurrent, säger Magnus Eneström, konsultsäljare och stolt trebarnsfar."
Vi blir glada och stolta över att fler ser och känner igen, och dessutom anammar vårt synsätt, som för vår del är en success story. Mänsklig tillväxt skapar ökad tillväxt. Så är det.
Vår affärsmodell lyfts fram som ett exempel och bevis på det, och självklart håller vi med om det. Det är ju därför vi trivs så bra! Reportern ställer i inledningen frågan: "Alla kan bli sin bästa version av sig själva. Varför inte göra företag och organisationer till en plats där alla växer som medarbetare, chef, delägare, styrelsemedlem, aktieägare - och människa?"
Ja, varför inte?
Det har vi alla att vinna på. Det är därför vi på Berotec har våra fyra F och vår platta organisation. Kärnan i det hela summerar reportern med de här orden:"På konsultföretaget Berotec, som arbetar med tekniksystem och produktutveckling, tycker man sig ödmjukt ana svaret: Genom att utgå ifrån att alla är människor, och att alla människor mår och presterar när de får vara just människor i mötet med andra. Inte förminskade till kostymklädda marionetter eller representanter för värden de egentligen inte står för. Vare sig de är kund eller konsult."
Magnus Eneström får förtydliga, exemplifiera och vidareutveckla varför det fungerar så bra lite längre ned i artikeln:
"I vårt transparenta sätt att göra affärer tar vi alla tydligt vårt egna ansvar, så att kunden alltid vet att vi är ärliga och har deras bästa i fokus. Inte att vi försöker sälja på dem konsulttimmar för att bara vi själva ska generera vinst.
Tvärtom, tycker vi att kunden behöver något som vi inte kan leverera så hjälper vi dem istället att hitta någon annan som kanske är vår konkurrent, säger Magnus Eneström, konsultsäljare och stolt trebarnsfar."
Vi blir glada och stolta över att fler ser och känner igen, och dessutom anammar vårt synsätt, som för vår del är en success story. Mänsklig tillväxt skapar ökad tillväxt. Så är det.
