Amendo

Det nya jobbsökandet

Blogginlägg   •   Maj 25, 2016 09:44 CEST

Johanna Berglin, rekryteringskonsult på Amendo Bemanning & Rekrytering i Göteborg

Har det digitala nätverkande tagit över jobbsökandet och vad har hänt med det traditionella CV:t? Johanna Berglin, senior rekryteringskonsult inom ekonomi och finans, delar med sig av sina tankar och bästa tips kring det nya jobbsökandet.

Johanna Berglin har arbetat med rekrytering och interim management inom ekonomi och finans i över tio år. Idag arbetar hon på Amendos kontor i Göteborg och märker tydligt av hur jobbsökandet har förändrats under de senaste åren.

– Den största utvecklingen är definitivt att LinkedIn har kommit så starkt. Det har blivit en självklar kanal för oss som rekryterare att söka upp och underhålla vårt kandidatnätverk på det sättet, säger Johanna.

Även om traditionella ansökningar fortfarande är en stor del av jobbsökandet menar Johanna att digitala nätverk är den kanal som växer allra snabbast.

– Därför gäller det också att vi som rekryterar hänger med i utvecklingen och finns där våra kandidater finns. Vi lägger stor vikt vid att använda oss av den här typen av nätverk, säger Johanna.

Allt viktigare med digitala nätverk

Johanna har i huvudsak jobbat som senior rekryteringskonsult och med interimslösningar inom ekonomi och finans, och det är framförallt för mer seniora roller som Johanna använder sig av LinkedIn för att söka kandidater. Hon menar också att för Amendos del, som har en sådan tydlig nisch, är det ännu viktigare med den här typen av nätverk.

– Det blir väldigt riktat och mer eller mindre självklart att vi ska ha kontakt med relevanta personer inom ekonomi, bank, finans och försäkring. Det är ju det som är vår konkurrensfördel.

Johanna tycker också att digitala nätverk är ett bra sätt för kandidater att synas.

– Samtidigt som jag använder olika digitala kanaler för att söka upp och ta kontakt med personer, är det också kandidaterna som hör av sig till mig. Man skickar mail och kontaktförfrågningar för att etablera kontakt redan innan en eventuell ansökningsprocess.

CV:t inte längre centralt

Något annat som Johanna tycker ha fått sig ett lyft är just det traditonella CV:t.

– De flesta är väldigt duktiga på att skriva CV idag. Det är stilrent, tydligt och snyggt. Som rekryterare är det också något som man förväntar sig, med tanke på alla mallar och hjälpmedel som finns att tillgå.

Samtidigt har det traditionella CV:t gått från att vara det centrala i jobbsökningsprocessen till att bli mer av ett komplement.

– När du söker jobb i dag vill du vara delaktig i processen på ett annat sätt - inte bara vara ett papper i en hög. Du vill synas och marknadsföra dig själv och i dag finns alla möjligheter att göra det, vare sig det är genom en proffsig LinkedIn-profil, en videoansökan eller ett telefonsamtal, menar Johanna.

Johannas tips för att lyckas med din digitala närvaro

  • Var synlig i olika former av nätverk som är relevanta för dig, allt från sociala medier till forum, branschnätverk och fysiska träffar.
  • Håll din LinkedIn-profil uppdaterad. Att uppdatera när du byter jobb eller har läst klart en utbildning är kanske självklart, men glöm inte att också uppdatera dina kompetenser. Kanske har du varit delaktig i ett projekt, licenserat dig eller fått ett eget ansvarsområde.
  • Se till att ha dina kontaktuppgifter lättillgängliga. Vare sig det är på din profil, i ett mail eller på ett forum - tänk på att ha kontaktinformation tydligt och tillgängligt.
  • Tänk på att ett professionellt nätverk bör hållas just professionellt. Du behöver inte bjuda in dina professionella kontakter till samma forum som dina vänner. Tänk också på hur du kommunicerar - självklart kan man vara personlig men håll det på en professionell nivå.

http://www.amendo.se/Om-oss/Nyheter/2016/Det-nya-jobbsokandet/